зпечення праці (механізація і комп'ютеризація діловодних операцій та ін.)
Зарубіжний досвід, як було сказано, показує, що в службах управління персоналом зайнято від 1 до 1,2% загальної чисельності працівників організацій, фірм, компаній. В якості тенденції, характерної для зарубіжних організацій, слід відзначити не абсолютний, а відносний зростання чисельності кадрових служб. p align="justify"> Розглянемо склад відділу кадрів ФГУП "СХК".
Начальник відділу кадрів (8-12-й розряди) виконує наступні функції:
очолює роботу відділу, забезпечує виконання робіт, сприяє успішній роботі основних підрозділів організації. Розробляє необхідну документацію, пропозиції, рекомендації, інструкції тощо;
забезпечує раціональне використання матеріальних, фінансових і технічних засобів;
проводить роботу по захисту інформації, що становить державну, комерційну, службову таємницю;
забезпечує раціональний розподіл навантаження між працівниками відділу. Створює умови для зростання та підвищення кваліфікації персоналу;
контролює дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку, правил і норм охорони праці та протипожежної безпеки, стан виробничої та трудової дисципліни;
вносить пропозиції про заохочення працівників, накладення стягнень на порушників виробничої та трудової дисципліни;
забезпечує складання встановленої звітності. p align="justify"> Начальник відділу кадрів повинен знати: постанови, розпорядження, накази, нормативні документи та інші керівні матеріали вищестоящих і інших органів, що стосуються діяльності відділу; нормативні акти та методичні рекомендації, що визначають порядок проведення робіт у відділі; основи економіки , організація праці та управління персоналом, правила і норми охорони праці.
Вимоги до кваліфікації: повинен мати вищу педагогічну освіту і стаж роботи за фахом не менше 5 років. p align="justify"> Серед різних категорій працівників кадрових служб важлива роль відводиться інспектору з кадрів (4 - 5 розряди). У посадові обов'язки цього спеціаліста (включаючи старшого) входять:
здійснення контролю за своєчасним виконанням наказів, доручень і розпоряджень керівника організації, підприємства;
ведення обліку особового складу організації, підприємства, його підрозділів і встановленої документації з кадрів;
оформлення прийому, переведення і звільнення працівників згідно з трудовим законодавством, положеннями, інструкціями і наказами керівника організації, підприємства;
формування та ведення особових справ працівників, внесення в них змін, пов'язаних з трудовою діяльністю;
участь у розробці перспективних і річних планів з праці і кадрів;
