сть цих норм поведінки полягає в тому, що вони виконуються в силу звички, що стала природною життєвою потребою людини;
В· норми традицій - Це правила поведінки, що виступають у вигляді найбільш загальних і стабільних напрямів діяльності людини, пов'язані з певним духовним складом особистості, її світоглядом (наприклад, сімейні, професійні, військові, національні та інші традиції). Традиції дотримуються в силу громадського примусу;
В· норми ритуалів являють собою таку різновид соціальних норм, яка визначає правила поведінки людей при здійсненні обрядів і охороняється заходами морального впливу. Ритуальні норми широко використовуються при проведенні національних свят, весіль, офіційних зустрічей державних і громадських діячів та офіційних прийомів (банкетів).
В· організаційні норми (корпоративні) являють собою правила поведінки, що містяться в статутах, програмах та інших документах компаній, підприємств, партій, профспілок, громадських об'єднань і т.д. Ці норми обов'язкові тільки для членів даних громадських формувань та охороняються за допомогою заходів громадського впливу, передбачених у їх статутних документах.
За змістом виділяють : політичні, трудові, сімейні, естетичні, економічні норми, норми культури та ін
За ступенем стійкості і масштабами застосування:
В· норми, які діють постійно і повсюдно;
В· норми, які залежать від ситуації.
По виконуваних функцій:
В· норми, які виконують функцію стандартів поведінки (обов'язки, правила);
В· норми, які виконують функцію очікувань поведінки (реакція інших людей).
3. Соціальні санкції - покарання або заохочення, які сприяють дотриманню норм. Санкції набувають легітимність на основі норм. Санкції з цінностями відповідальні за те, чому люди прагнуть виконувати норми. Таким чином, норми захищені з двох сторін - з боку цінностей і з боку санкцій.
Виділяють 4 типи санкцій:
В· Формальні позитивні санкції - публічне схвалення з боку офіційних організацій (уряду, установи, творчої спілки): урядові нагороди, державні премії та стипендії, подаровані титули, вчені ступені і звання, встановлення пам'ятника, вручення почесних грамот, допуск до високих посад і почесним функцій (наприклад, обрання головою правління) і т.д.
В· Неформальні позитивні санкції - публічне схвалення, що не виходить від офіційних організацій: дружня похвала, компліменти, мовчазне визнання, доброзичливе розташування, оплески, слава, шана, похвальні відгуки, визнання лідерських або експертних якостей, посмішка і т.д.
В· Формальні негативні санкції - покарання, передбачені юридичними законами, урядовими указами, адміністративними інструкціями, приписами, розпорядженнями: позбавлення громадянських прав, тюремне ув'язнення, арешт, звільнення, штраф, конфіскація майна, пониження в посаді, розжалування, скинення з престолу, смертна кара, відлучення від церкви і т.д.
В· Неформальні негативні санкції - покарання, не передбачені офіційними інстанціями: осуд, зауваження, глузування, злий жарт, невтішна кличка, зневага, відмова подати руку або підтримувати відносини, розпускання слуху, наклеп, недоброзичливий відгук, скарга, викривальна стаття і т.д.
Від способу застосування санкцій залежить форма контролю :
В· самоконтроль - застосування санкцій вчиняється самою людиною, не вимагає присутності сторонніх осіб і направлено на себе;
В· зовнішній контроль - застосування санкцій вимагає присутності сторонніх осіб.
4. Влада - це здатність досягати бажаних результатів всупереч опору інших.
Влада включає в себе наступні елементи :
1. право витлумачувати події і висувати цілі розвитку;
2. особливі позиції в розподілі ресурсів;
3. контроль за доступом до інформації як особливому ресурсу;
4. можливість диктувати правила діяльності, забороняти ті чи інші її види;
5. здатність надавати особистий вплив на людей.
Влада реалізується шляхом:
В· прямого насильства ;
В· економічного примусу ;
В· легітимного панування за допомогою затвердження авторитету .
Авторитет може грунтуватися на особистих якостях ( харизматична влада ), силі закону ( влада права ), звичаї ( традиційна влада ).
Поняття і види відхиляється. У більшості випадків члени суспільства йдуть як офіційно встановленим, так і фактично сформованим соціальним нормам, що в чималому ступені зберігає його як систему. Залежно від внутрішніх мотивів можна виділити два варіанти нормативного поведінки:
В· коли людина слід певним соціальним нормам, не замислюючись над тим, вірні Чи вони, то така поведінка прийнято називати конформізмо...
