івник отримує винагороду, яка складається з основної та додаткової частин. Додаткова частина - це різні пільги, одержувані працівником в компанії. Вони теж є умовно не матеріальне стимулюванням праці. p align="justify"> Пільга - знижка, надання переваг будь-кому, повне або часткове звільнення від виконання встановлених правил, обов'язків, або полегшення умов їх виконання. Право російських громадян на соціальне забезпечення закріплено в ст.39 Конституції РФ, згідно з якою кожному громадянину гарантується соціальне забезпечення за віком, у випадку хвороби, інвалідності, втрати годувальника, для виховання дітей і в інших випадках, встановлених законом. p align="justify"> Так само я розглянула розподілення пільг у США. Більшість роботодавців США надають своїм співробітникам соціальні пакети, які включають в себе оплачувані свята і відпустки, страхування життя і здоров'я, а також інші менш поширені пільги, такі як допомога в турботі про дітей і додаткове страхування по безробіттю. Соціальні пакети можуть бути різними для тих, хто працює повний робочий день і за сумісництвом. Вони також залежать від того, чи є роботодавець приватної чи державної організацією. У Російській Федерації, я вважаю, дані виплати є достатньо закріпленими державою, в різних нормативних актах, але в наданні, цих виплат, є утрудненим, тому що весь процес оформлення документів тривалий і несе також певні витрати, час. США сильно відрізняє від Росії, вона найбільше приділяє деяких проблем, які Росія не бере до уваги. Вона виділяє величезні суми грошей людям, які потребують пільг. Для наших пільговиків все це виглядає фантастикою
У своїй роботі я детально розглядала деякі види компенсаційних виплат і пільг ВАТ В«ТранссібнефтьВ». Суть соціальної політики організації - максимально компенсувати працівникам непрості умови праці, зробити все можливе для збереження їх здоров'я та поліпшення якості життя. Соціальні пільги та компенсації надаються в межах бюджету ВАТ В«ТранссібнефтьВ» призначених на ці цілі та погоджені з Трудовим кодексом. Компанія особливо приділяє увагу пенсіонерам і працівникам, які мають дітей інвалідів та жінкам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною. Перелік компенсацій не є вичерпним і доповнюється у зв'язку з виникненням необхідності надання соціальної допомоги, якої категорії громадян. p align="center"> пільга компенсація працівник пенсіонер
Література
1. Цивільний кодекс РФ (частина друга): Федерального закону від 30.06.2009 N 90-ФЗ
2. Податковий кодекс РФ (частина друга): Федеральний закон від 05.08.2005 N 117-ФЗ.
. Трудовий кодекс РФ: Федеральний закон від 30.12.2001 N 197-ФЗ.
. ВАТ В«ТранссібнефтьВ» протокол 08.04.2011 № 21 Колективний договір на ...
