казує всі функції, за виконанням яких відповідально дана посадова особа.
Умовні позначення:
Р - остаточне ухвалення рішення з правом підпису. Особа, яка приймає рішення, має право затверджувати документ;
Т - виконання. Цей символ означає безпосереднє виконання або участь у виконанні даного питання, роботи, завдання, розробці варіантів рішення. До даної категорії відносяться безпосередні виконавці або співвиконавці. Це може бути окрема особа, група осіб або структурний підрозділ;
С - узгодження. Цей символ означає, з ким узгоджується дане питання, робота чи завдання;
К - контроль. Цей символ означає безпосереднє контролювання ходу виконання даного питання;
І - інформування. Цей символ означає, кому передається інформація з даного питання. Інформування може бути усним чи письмовим, при безпосередньому спілкуванні або по телефону.
Також в матриці можуть прийматися і інші умовні позначення.
Перелік складу робіт:
. Перевірка на відповідність вимогам законодавства подаються на підпис керівнику проектів наказів, інструкцій, договорів тощо
. Контроль за відповідністю якості виготовленої продукції вимогам діючої технічної документації.
. Розробка зведених і подетально-специфіковані норм витрат матеріалів на виріб для цехів (ділянок) підприємства.
. Впровадження технологічних процесів.
. Розробка та впровадження прогресивних технічних обгрунтувань норм витрат матеріалів для основного виробництва.
. Розробка планів ППР.
. Розробка інструкцій з догляду та експлуатації обладнання.
. Розробка поетапних планів запуску-випуску виробів по цехах.
. Розрахунок лімітів матеріалів і покупних виробів на виробничу програму складальних цехів.
. Коригування оперативних планів.
. Ведення щоденного межцехового обліку руху деталей у виробництві на основі даних цехів про виконання виробничої програми.
. Оперативний облік готової продукції, що здається на склад збуту.
. Розробка штатного розкладу.
. Розробка організаційної структури підприємства.
. Нормування праці.
. Проведення тарифікації.
. Документальне оформлення прийому, переміщення і звільнення працівників підприємства.
. Підготовка проектів наказів про призначення, переміщення і звільнення працівників на підприємстві.
. Розгляд претензій споживачів на недопоставку готової продукції.
. Контроль за виконанням договорів поставки.
. Організація відвантаження готової продукції.
. Визначення загальної потреби в матеріальних ресурсах.
. Укладання договорів на поставку матеріальних ресурсів.
. Визначення оптимальних норм запасів сировини, матеріалів на складі.
. Облік руху сировини, матеріалів по складу.
. Складання плану виробництва продукції...
