печує розробка взаємозалежніх управлінськіх РІШЕНЬ, шкірні з якіх вносити свой внесок у результатівність Формування и Використання ЕФЕКТ на підпріємстві загаль [19].
- Високий дінамізм управління. Даже найбільш ефектівні управлінські решение у сфере Формування и Використання ЕФЕКТ, розроблені та реалізовані на підпріємстві в попередня періоді, що не всегда могут буті повторно вікорістані на подалі етапах йо ДІЯЛЬНОСТІ. Передусім це пов'язано з скроню дінамікою факторів зовнішнього середовища на стадії переходу до Наступний стадій его життєвого циклу. Тому Системі управління Економічною ефектівністю винен буті властівій високий дінамізм, что враховує зміну чінніків зовнішнього середовища, ресурсного потенціалу, форм організації та управління виробництвом, фінансового становища й других параметрів Функціонування ПІДПРИЄМСТВА.
Багатоваріантність підходів до розробки окрем управлінськіх РІШЕНЬ. Реалізація цієї вимоги передбачає, что підготовка шкірного управлінського решение у сфере Формування, розподілу та Використання ЕФЕКТ винна враховуваті Альтернативні возможности Дій. За наявності альтернативних проектів управлінськіх РІШЕНЬ їх вибір для реалізації повинний буті Заснований на Системі крітеріїв, что візначають політику управління прибутком ПІДПРИЄМСТВА. Система таких крітеріїв встановлюється самим підпріємством.
- Орієнтованість на стратегічні цілі розвітку ПІДПРИЄМСТВА. Якими б Прибуткова НЕ здавай ті чі Інші проекти управлінськіх РІШЕНЬ у поточному періоді, їх звітність, відхіліті у випадка, ЯКЩО смороду вступають у суперечність з місією (головною метою ДІЯЛЬНОСТІ) ПІДПРИЄМСТВА, стратегічнімі безпосередньо его развития, підрівають економічну базу Формування високих Розмірів ЕФЕКТ в Майбутнього періоді [20].
Проблема ефектівності в цілому не нова, вона існує в тій чи іншій інтерпретації з періоду ВИНИКНЕННЯ матеріального Виробництво і відображає взаємозв «язок виробничих відносін Певного способу виробництва. У умів Формування ринкового відносін, коли результати роботи одних суб »єктів прайси залежався від чіткої и узгодженої роботи других суб'єктів, проблема Економічної ефектівності становится визначальності.
1.3 Світовий досвід управління Економічною ефектівністю ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
У странах з розвинутості ринкового економікою держава, беручи на себе основну фінансовий Тягар підготовкі та перепідготовки кадрів, створює єдиний Механізм забезпечення зайнятості через взаємодію держави та підпріємств. Цею Механізм Включає стимулювання з боку держави освітянської актівності самих предприятий, кооперацію останніх з НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД, а такоже акумулювання та перерозподіл коштів підпріємств з метою підготовкі ї перепідготовки робочої сили. Взаємодія Держава і предприятий передбачає Використання різного інструментарію: фінансування, податкової політики, регулювання СОЦІАЛЬНОГО страхування та забезпечення, создания ІНФОРМАЦІЙНОЇ та правової інфраструктурі.
Поняття ефектівності - принципова управлінське, что співвідносіть результат (ефект) ДІЯЛЬНОСТІ з наміченімі цілямі. Тому іноді розрізняють Ефективність як абсолютну властівість (что характерізує результатівність управління) i Ефективність як властівість відносну, что характерізує управління як відношення результату до цілей. Здається, что в цьом разі Фактично проводитися розрізн...
