ски, є учнівський договір.
Відповідно до ст. 198 ТК РФ роботодавець - юридична особа (організація) має право укладати з особою, що шукають роботу, учнівський договір на професійне навчання, а з працівником цієї організації - учнівський договір на професійне навчання або перенавчання без відриву або з відривом від роботи.
Оплата навчання, вироблена роботодавцем в рамках учнівського договору, який не є трудовим або цивільно-правовим договором на виконання робіт, надання послуг, не обкладається страховими внесками [6].
Так само ефективним способом оптимізації страхових внесків є залучення на роботу іноземців.
Йдеться про громадян, які тимчасово перебувають на території РФ (п. 15 ч. 1 ст. 9 Закону № 212-ФЗ). Тимчасово перебуває в РФ іноземний громадянин - особа, що прибула в РФ на підставі візи або в порядку, що не вимагає отримання візи, та отримало міграційну карту, але не має дозволу на проживання чи дозволу на тимчасове проживання.
Термін тимчасового перебування в РФ іноземного громадянина, прибулого в РФ у порядку, що не вимагає отримання візи, не може перевищувати дев'яносто діб. Термін тимчасового перебування іноземного громадянина продовжується при видачі іноземному громадянину дозволу на роботу або патенту на строк дії укладеного договору, але не більше ніж на один рік, який відлічується з дня в'їзду іноземного громадянина в РФ.
Будь-яка компанія може укласти з таким іноземцем трудовий договір (за умови, що у нього є дозвіл на роботу). Тоді з виплат співробітникові страхові внески нараховувати не доведеться. Даний спосіб добре підходить для будівельних компаній, що наймають іноземців, а також для фірм, де можна використовувати недостатньо кваліфіковану працю, наприклад, вантажників, підсобних робітників, продавців [8].
Таким чином, якщо в організації 10% працівників будуть, оформлені по учнівському договором, і 30% становитимуть іноземні працівники, тоді заробітна плата виплачується даними співробітникам не обкладатиметься страховими внесками. Тобто можна порівняти, розрахунок коли всі працівники оформлені за трудовим договором:
База за 2012 рік=41195 тис. руб. (100% оформлених за трудовим договором)
Сума страхових внесків до Пенсійного фонду РФ=41195 * 22%=9062,90 тис. руб.
Страхова частина=6%=41195 * 6%=2471,7 тис. руб.
Накопичувальна частина=16%=41195 * 16%=6591,20 тис. руб.
Сума страхових внесків до ФСС РФ=41195 * 2,9%=1195,66 тис. руб.
Сума страхових внесків до ФОМС РФ=41195 * 5,1%=2100,95 тис. руб.
Загальна сума сплати страхових внесків до бюджету=12359,51 тис. руб.
І розрахунок із застосуванням оптимізації по учнівським договорами та договорами укладеними з іноземними громадянами:
База за 2012 рік=24717 тис. руб. (60% оформлених за трудовим договором)
Сума страхових внесків до Пенсійного фонду РФ=24717 * 22%=5437,74 тис. руб.
Страхова частина=6%=24717 * 6%=1483,02 тис. руб.
Накопичувальна частина=16%=24717 * 16%=3954,72 тис. руб.
Сума страхових внесків до ФСС РФ=24717 * 2,9%=716,79 тис. руб.
