правильність економічної політики підприємства і прийнятих нею рішень. Однак в 2009 році рентабельність знизилася на 10,51% і склала 96,49%. Результатом цього став занадто великий обсяг поповнення основних фондів
У цілому після аналізу стану та ефективності використання основних фондів ТОВ В«Скат-ФорвардВ» можна відзначити, що на кінець 2009 року вони знаходяться хорошому стані і регулярно поповнюються. Слід звернути увагу на трохи нераціональну стратегію їхнього поповнення, в результаті якої спостерігається падіння показника фондовіддачі і зростання показника фондомісткості. Для нормалізації даній ситуації підприємства ТОВ В«Скат-ФорвардВ» слід підкоригувати стратегію поповнення основних фондів і збільшити рівень дохідних ставок.
Собівартість продукції, представляючи собою витрати підприємства на виробництво і реалізацію продукції, є одним з основних чинників формування прибутку. Чим менша собівартість, тим більший прибуток і навпаки. br/>
3. АНАЛІЗ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ Транспортно-експедиторська ПІДПРИЄМСТВА ТОВ В«СКАТ-ФОРВАРДВ»
Персонал підприємства це сукупність всіх працівників, зайнятих в єдиному виробничому процесі, незалежно від категорії і професій. Підприємства, в достатній мірі забезпечена трудовими ресурсами, своєчасно і ефективно здійснює покладені на неї обов'язки з виробництва продукції, виконання робіт або надання послуг.
Забезпеченість підприємств трудовими ресурсами, їх раціональне використання, вищий рівень продуктивності праці мають дуже велике значення для успішного розвитку підприємства, зростання прибутку, скорочення собівартості послуг і поліпшення ряду інших економічних показників. На обсяг випускається підприємством продукції, виконуваних робіт або послуг впливає чисельність персоналу підприємства. Особливості роботи підприємства визначають попит на трудові ресурси. p> Персонал ТОВ В«Скат-ФорвардВ» є виробничим, т.к. займається безпосередньо наданням послуг з перевалки цукру-сирцю. Працівники зайняті в невиробничих сферах, таких як культурно-побутова або житлова.
Згідно Російському законодавству ТОВ В«Скат-ФорвардВ» можна віднести до малих підприємств, персонал яких не перевищує 99 осіб. p> Підприємства В«Скат-ФорвардВ» Складається з 5-ти структурних підрозділів із загальною чисельністю робочого персоналу 34 людини. Більш детально розподіл робочих ТОВ В«Скат-ФорвардВ» по структурних підрозділах представлено в таблиці 9.
Таблиця 9 - Розподіл робітників ТОВ В«Скат-Форвард по структурних підрозділах за 2010 рік
Найменування структурних підрозділів і посад
Штатна чисельність
Структура,
%
1. Адміністративно-управлінський апарат, у т.ч.:
Директор
Заступник директора
Юрисконсульт
Директор представництва в м. Туапсе
Секретар-референт
6
1
1
2
1
1
17,6
2. Бухгалтерія, в т.ч.:
Бухгалтер
Бухгалтер-касир
4
3
1
11,8
3. Транспортно-експедиторського відділ, в т.ч.:
Інспектор з оформлення імпортних вантажів
Експедитор
Контролери
Водії
18
1
11
3
3
52,9
4. Служба з митного оформлення товарів, у т. ч.:
Спеціаліст з митного оформлення
5
5
14,7
5. Молодший обслуговуючий персонал, у т.ч.:
Сторож
1
1
2,9
Всього
34
Проаналізувавши дані таблиці можна зробити висновок про те, що основна маса працівників, а саме 23 людини, що становить 67,6% від загальної штатної чисельності, включена безпосереднім оформленням вантажу. З них митним оформленням займається п'ять чоловік, а решта вісімнадцять працюють в транспортно-експедиційного відділі.
У транспортно-експедиційного відділі частка експедиторів становить 61,11%, що є необхідним, тому що вони займаються оформленням всіх необхідних сертифікатів і дозволів, що стосуються вивантаження вантажу з судна. Також 16,67% від загальної чисельності працівників транспортно-експедиторського відділу складають контролери, які контролюють вивантаження безпосередньо на районі, виробляють опломбування вагонів та оформлення перепусток на них в порту, працюючи за графіком-добу через двоє
Наочно структура персоналу підприємства, в процентному спів...
