відношенні, представлена ​​на рис. 5. br/>В
Малюнок 5 - Структура персоналу підприємства ТОВ В«Скат-ФорвардВ»
З представленого малюнка видно, що адміністративно-управлінський апарат ТОВ В«Скат-ФорвардВ» становить 17,6% від загальної чисельності працюючих в підприємства, це обумовлено необхідністю обробки великого обсягу інформації в процесі здійснення фірмою своєї діяльності, а саме пошуку, ведення переговорів з потенційною клієнтурою і укладення відповідних договорів і контрактів, організації спільної діяльності з підприємствами, що надають необхідні послуги (сюрвейєрське обслуговування, перевалка, перевезення вантажів з/д транспортом і пр.)
Також слід зазначити, що 14,7% від загальної чисельності персоналу займають фахівці з митного оформлення або декларанти. Це обумовлено високою складністю митного оформлення імпорту цукру-сирцю. Вантаж даного виду оформляється в порту в режимі ВМД, ВТТ і МТТ, причому кожен режим має свої особливості оформлення. p> Як відомо, кваліфікація працівників визначається рівнем спеціальних знань і практичних навичок і умінь, а також ступенем складності виконуваної роботи. Від віку, стажу роботи, освіти залежить кваліфікаційний рівень працівника. Дані за віковим складом ТОВ В«Скат-ФорвардВ» за 2008 рік представлені в таблиці 10.
Таблиця 10-Віковий склад ТОВ В«Скат-ФорвардВ»
відділи
Вік
До 30 років
Від 30 до 40 років
Від 40 до 50 років
Понад 50 років
Найменування підрозділи
чол.
%
чол.
%
чол.
%
чол.
%
Адміністративно-управлінський апарат
-
1
8,3
4
36,4
1
20,0
Експедитори
6
100,0
11
91,6
7
63,6
3
60,0
Молодший обслуговуючий персонал
-
-
-
-
-
-
1
20,0
Всього працівників
6
100,0
12
100,0
11
100,0
5
100,0
Проаналізувавши дані з табл. 10 можна зробити висновок про те, що найбільше число працівників ТОВ В«Скат-ФорвардВ» знаходяться у віці від 30-ти до 40-ка років (12 осіб) і від 40-ка до 50-ти (11 осіб). Позитивним моментом є те, що основна маса працівників віком від 31 року до 50 років. Фахівці у віці від 41-го до 50-ти цінні тим, що мають колосальний досвід роботи і здатні швидко і якісно виконувати службові обов'язки. У той же час працівники від 31-го року до 40-ка років також мають значний досвід роботи і в багатьох ситуаціях здатні приймати самостійні рішення, а також вони мають великий потенціал для зростання.
Крім вікового складу підприємства дуже важливою складовою, що характеризує потенціал фірми, є якісний склад її працівників. Даний показник характеризується кваліфікацією, освітою і досвідом роботи. Дані за якісним складом працівників представлені в таблиці 11. p> Таблиця 11 - Якісний склад співробітників ТОВ В«Скат-ФорвардВ»
освіта
2007 м.
2008 м.
2009 м.
Зміна 2008 2009р. до до 2007 р 2008р.
чол.
%
чол.
%
чол.
%
Всього працівників
32
100,0
...
