адміністрація організації повинна щомісяця утримувати аліменти із заробітної плати та (або) іншого доходу особи, зобов'язаної сплачувати аліменти. Аліменти стягуються на підставі нотаріально посвідченого угоди про сплату аліментів, що обумовлює розмір, умови і порядок виплати аліментів, або на підставі виконавчого листа. Аліменти сплачуються чи переводяться не пізніше ніж у триденний строк з дня виплати заробітної плати та (або) іншого доходу особі, зобов'язаному сплачувати аліменти.
Згідно зі статтями 241 і 242 Трудового кодексу, за шкоду, заподіяну при виконанні трудових обов'язків, працівники, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку.
Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках, зазначених у законодавстві (ст. 242-243 Трудового кодексу).
Згідно ст. 246 Трудового кодексу, розмір шкоди, заподіяної роботодавцю при втраті і псуванні майна, визначається за фактичними втратами, що обчислюються, виходячи з ринкових цін, що діють у даній місцевості на день заподіяння шкоди, але не нижче вартості майна за даними бухгалтерського обліку з урахуванням ступеня зносу цього майна.
Стягнення з винного працівника суми заподіяного збитку, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця. Розпорядження може бути зроблено не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення роботодавцем розміру заподіяної працівником шкоди (ст. 2 Трудового кодексу).
Якщо місячний термін минув або працівник не згоден добровільно відшкодувати заподіяну роботодавцеві збиток, а сума заподіяного збитку, що підлягає стягненню з працівника, перевищує його середній місячний заробіток, то стягнення може здійснюватися тільки судом.
Працівник, винний у заподіянні шкоди роботодавцю, може добровільно відшкодувати його повністю або частково.
За угодою сторін трудового договору допускається відшкодування шкоди з розстрочкою платежу. У цьому випадку працівник представляє роботодавцю його письмове зобов'язання про відшкодування шкоди з зазначенням конкретних термінів платежів.
У разі звільнення працівника, який дав письмове зобов'язання про добровільне відшкодування збитку, але відмовився відшкодувати зазначену шкоду, непогашена заборгованість стягується в судовому порядку.
За згодою роботодавця працівник може передати йому для відшкодування заподіяної шкоди рівноцінне майно або поправити пошкоджене майно (ст. 248 Трудового кодексу).
Організації можуть видавати своїм працівникам позики (грошові позики) на індивідуальне і кооперативне житлове будівництво, придбання або будівництво садових будиночків і благоустрій садових ділянок, обзаведення доМашна господарством і на інші цілі (див. пояснення до рахунку 73 Плану рахунків).
Позики можуть бути як процентними, так і безпроцентними.
Умови погашення виданого працівнику позики визначаються укладеним між організацією (позикодавцем) і працівником (позичальником) договором.
Згідно з п. 2 ст. 212 Податкового Кодексу РФ, з відсотків, нарахованих за виданими позиками і отриманих у вигляді матеріальної вигоди (тобто менше трьох четвертих діючої ставки рефінансування, встановленої Банком Росії), нараховується і стягується податок на доходи фізичних осіб. Податковою базою в цьому випадку буде перевищення суми відсотків за користування позиковими засобами, вираженими в рублях, обчисленої виходячи з трьох четвертих діючої ставки рефінансування, встановленої Банком Росії на дату отримання таких коштів, над сумою відсотків, обчисленої виходячи з умов договору; перевищення суми відсотків за користування позиковими засобами, вираженими в іноземній валюті, обчисленої виходячи з 9% річних, над сумою відсотків, обчисленої виходячи з умов договору.
3. Практична частина
Завдання 1
Іванов Іван Іванович іде у відпустку на 14 календарних днів: з 14 по 27 липня 2009 року. Його місячний оклад становить 24000 рублів. Розрахунковим періодом буде вважатися період з 1 липня 2008р. по 30 червня 2009р. З 8 по 16 квітня 2009р. Іванов перебував на лікарняному. Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності склала 5616,00 рублів. За квітень 2009р. зарплата Іванова склала 16364,00 рублів (24000,00/22 дні х 15 днів).
Для визначення суми середнього заробітку за розрахунковий період для розрахунку відпускних, треба суму нарахованої заробітної плати поділити на 12 місяців і на 29,4 днів. Але, враховуючи, що в квітні Іванов працював не повний місяць, середній денний зар...
