="justify"> Право на вчинення процесуальних дій погашається із закінченням встановленого законом або призначеного судом строку. Скарги та документи, подані після закінчення процесуальних строків, залишаються без розгляду.
Перебіг всіх не минули процесуальних строків зупиняється із зупиненням провадження у справі. Зупинення строків починається з часу виникнення обставин, що стали підставою для зупинення провадження. З дня поновлення провадження перебіг процесуальних строків продовжується.
Одночасно з подачею заяви про поновлення терміну має бути скоєно процесуальне дію (подано скаргу, представлені документи тощо), щодо якої пропущено строк. На рішення суду про відмову у відновленні пропущеного процесуального строку може бути подана скарга або принесений протест.
За винятком справ про поновлення на роботі, суддя розглядає справи, що виникають з трудових правовідносин одноосібно. Однак і справи про поновлення можуть бути розглянуті суддею одноосібно, якщо особи, що у справі, не заперечують проти цього. Колегіальні справи даного виду розглядаються тоді, коли хто-небудь з осіб, що у справі до початку розгляду справи по суті, заперечить проти одноосібного порядку розгляду.
Заперечення проти одноосібного розгляду справи мають надійти до початку розгляду його по суті; якщо вони не надійшли до цього моменту, суддя розглядає справу про поновлення на роботі одноосібно.
При відкладення розгляду справи нове його розгляд починається спочатку, у зв'язку з чим наявність згоди і заперечення проти одноосібного розгляду справи підлягає з'ясуванню знову. Іншими словами, на початку кожного судового розгляду у справах про поновлення на роботі працівник і роботодавець вправі вимагати колегіального розгляду справи.
У справах про поновлення на роботі, як правило, бере участь прокурор.
Під предметом доказування в теорії цивільного процесу традиційно розуміється «сукупність різних за своїм матеріально-правовим і процесуальному значенням фактів (матеріально-правового характеру, доказових фактів і фактів, що мають виключно процесуальне значення), встановлення яких необхідно для винесення судом законного і обґрунтованого рішення ».
Докази встановлюються такими засобами: поясненнями сторін і третіх осіб, показаннями свідків, письмовими доказами, речовими доказами і висновками експертів.
Тягар доказування, тобто обов'язок по наданню тих чи інших доказів, лежить на сторонах спору. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, що у справі. Якщо представлених доказів недостатньо, суд пропонує сторонам та іншим особам, які беруть участь у справі, подати додаткові докази або збирає їх за своєю ініціативою.
У справах про поновлення на роботі на адміністрацію підприємства, установи, організації покладається основний обов'язок по доведенню. Такий розподіл викликано тим, що всі докази, як правило, знаходяться у адміністрації і працівник часто просто позбавлений можливості надати їх. Адже саме у адміністрації, яка виступила ініціатором звільнення, зберігаються доповідні записки, пояснення працівників, табелі, графіки роботи. Однак працівник повинен доводити факти, на які посилається.
У кожній справі суддя визначає коло доказів, виходячи з характеру пред'явлених вимог. Однак по кожній категорії справ про поновлення на роботі існує встановлених коло доказів, які необхідно зібрати в порядку підготовки справи до судового розгляду.
У справах про поновлення на роботі особи, звільненої з ініціативи адміністрації, надолужити зібрати такі докази: копії наказів про прийняття на роботу, переміщеннях, перекладах і про звільнення з роботи; протокол засідання і постанову профспілкового комітету та злагоді на звільнення; довідка про середньомісячний заробіток позивача; довідка про оклад посадової особи, якщо воно залучається в якості третьої особи; інші докази залежно від підстав звільнення.
У справах про поновлення на роботі особи, звільненої за скороченням чисельності або штату працівників, повинні бути долучені до справи такі докази: виписки з штатного розкладу (до і після звільнення); докази, що містять дані, які можуть створювати переважне право на залишення на роботі; докази, що підтверджують відмову позивача від переведення на іншу роботу або відсутність у адміністрації можливості перевести працівника за його згодою на іншу роботу в тому чи іншому підприємстві, установі, організації.
У справах про поновлення на роботі особи, звільненого за порушення трудової дисципліни, додатково додаються письмові документи про застосування заходів дисциплінарного стягнення, а також м...
