атеріали, що послужили підставою для накладення цих стягнень: доповідні записки, пояснення.
У справах, що стосуються питань робочого часу, до предмету доказування входять юридично значимі факти, з якими законодавство пов'язує певні правові наслідки. При цьому на працівнику лежить обов'язок підтвердити відповідними доказами ті обставини, на які він посилається в якості підстав для задоволення своїх вимог.
При розгляді вимог про відшкодування моральної шкоди суди повинні розглянути наступні юридично значимі обставини: заподіяння фізичних чи моральних страждань; факт порушення роботодавцем особистих немайнових прав працівника або посягання на належні йому нематеріальні блага; неправомірність дій роботодавця, які заподіяли моральну шкоду працівнику; вина роботодавця в заподіянні шкоди працівнику, за винятком випадків заподіяння фізичних чи моральних страждань у зв'язку із заподіянням шкоди життю або здоров'ю працівника, коли моральна шкода відшкодовується незалежно від вини; розумність і справедливість заявлених вимог.
Рішення по трудових справах виноситься судом на підставі всебічного вивчення всіх матеріалів, показань сторін, інших учасників процесу. Воно повинно бути вмотивованим і обгрунтованим точними посиланнями на законодавство, інші нормальні правові акти, колективний договір, угоду, трудовий договір. У рішенні формулюється висновок суду про задоволення позову або відмову в позові. При задоволенні позовних вимог суд чітко формулює, які дії слід провести відповідачу на виконання рішення. За грошовими вимогами вказується конкретна сума або межа стягнення з працівника.
Суд не пов'язаний попереднім рішенням КТС поданим спору, хоча обов'язково аналізує серед інших матеріалів і рішення КТС. Суд може вийти за межі вимог позивача, якщо це випливає з підстав того ж позову (наприклад, стягнути заробітну плату за вимушений прогул при відновленні неправильно звільненого працівника, навіть якщо заяву до суду такої вимоги не містить).
У разі звільнення без законної підстави або з порушенням порядку звільнення або незаконного переведення на іншу роботу, працівник повинен бути поновлений на попередній роботі.
У законодавстві відсутні норми, прямо регулюють порядок винесення рішень по спорах про незаконне відмову в прийомі на роботу. Однак згідно з Конституцією РФ право на судовий захист не підлягає жодним обмеженням. Як уже згадувалося раніше, всі конституційні норми мають верховенство над законами і підзаконними актами, в силу чого суди при розгляді конкретних справ мають керуватися Конституцією Російської Федерації, якщо норми галузевого законодавства містять вилучення з цього принципу.
Якщо в результаті відмови або несвоєчасного укладення трудового договору у працівника виник вимушений прогул, то його оплата проводиться стосовно до правилами, встановленими для оплати вимушеного прогулу працівника, незаконно звільненого з роботи.
Судова практика на підставі цивільного законодавства визнає можливим відшкодування неправильно звільненому або переведеному працівнику не тільки матеріальної, а й моральної шкоди. Встановивши, що звільненням або переведенням працівникові заподіяно моральну шкоду, суди стягують його з відповідачів. Розмір відшкодування щораз визначається судом, виходячи з обставин справи.
Якщо позивач відмовився від позову в процесі його розгляду в суді або спір завершився мировою угодою, суд виносить не рішення, а визначення, в якому фіксується відмова від позову або затверджується мирову угоду. Тим же визначенням суд припиняє провадження у справі. Але попередньо суд перевіряє умови мирової угоди з тим, щоб вони не порушували трудове законодавство, були зрозумілі і визначені, не порушували права працівників і інтереси організацій. Суд може не прийняти відмови від позову і визнання позову відповідачем, може не затвердити мирову угоду, якщо все це суперечить трудовому законодавству.
Рішення всіх судів Російської Федерації, крім рішень Верховного Суду Російської Федерації, можуть бути оскаржені в касаційному порядку сторонами та іншими особами, що у справі. Цей принцип цивільного судочинства гарантує можливість виправлення помилок судів, допущених при розгляді та вирішенні справ. Слід пам'ятати, що рішення суду можуть бути оскаржені сторонами спору в вищестоящий суд протягом 10 днів. У той же термін воно може бути опротестовано прокурором. При поважної причини пропуску зазначеного терміну він може бути судом відновлений. Рішення мирового суду може бути скасовано в порядку нагляду. У разі скасування рішення суду в порядку нагляду з працівника, якому за цим рішенням виплачено певні суми, вони назад не стягуються. Виняток становлять випадки, коли рішення суду було засновано на підроблених документах або помилкових відомостях, представ...
