Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Проект оптимізації іміджевої політики некомерційних організацій на прикладі Центру культурних програм

Реферат Проект оптимізації іміджевої політики некомерційних організацій на прикладі Центру культурних програм





програм (див. додаток № 1.) фірмовими кольорами є жовтий і зелений.

Гімну і мелодії у компанії немає

Однак проведені заходи, наприклад автономної некомерційної організації Центр культурних програм мають дані іміджеві компоненти

У фестивалю «Таланти і Шанувальники» є гімн, так і у фестивалю «Під сузір'ям Пегаса» є свої позивні на радіо.

Вербальні засоби іміджу у компанії немає.

Новий напрямок діяльності - це розвиток добровольчої діяльності молоді та волонтерства.

Мета програми: широке залучення молоді в практику добровольчої діяльності через стимулювання і підтримку суспільно-корисних молодіжних добровольчих ініціатив.

Завдання програми:

§ Просвітництво молоді в галузі добровольчества, підвищення значущості гуманітарних цінностей в молодіжному середовищі.

§ Сприяння духовно-моральному та громадянському вихованню молоді.

§ Виявлення інтересів молоді та залучення молодих людей до соціальну практику добровольчества.

Програма реалізується за двома напрямками:

. Просвітництво і залучення молоді в добровольчу діяльність.

. Підтримка молодіжних добровольчих ініціатив.

Протягом жовтня - грудня 2009 року в рамках програми проводяться заходи і надаються послуги для державних і недержавних організацій, що розвивають добровольчество в молодіжному середовищі та для молоді:

інформаційні семінари та просвітницькі лекції за тематикою молодіжного добровольчества (в т.ч. виїзні за запитами організацій);

індивідуальні та групові консультації з питань організації молодіжних програм, служб і агентств добровільної допомоги;

цикл семінарів з питань розвитку добровольчества в молодіжному середовищі та управління добровольцями;

курс навчання організаторів молодіжних добровольчих програм;

серія суспільно корисних різдвяних молодіжних добровольчих акцій.

З метою концепції використовуються такі основні поняття:

· добровільну працю (робота) - безоплатний працю, здійснюваний людиною на основі вільного вибору в організаціях соціальної сфери або в складі організованої групи, що діє в гуманітарних цілях;

· добровольці - громадяни, які здійснюють благодійну діяльність у формі безоплатного праці;

· добровольча діяльність - спосіб самовираження і самореалізації громадян, що діють індивідуально або колективно на благо інших людей або суспільства в цілому;

· соціальне волонтерство - добровольча діяльність і добровільну працю, спрямовані на вирішення соціальних проблем або завдань людей, груп, суспільства;

· молодіжне добровольчество - практична добровольча діяльність молоді за предметним вирішенню суспільних проблем, здійснювана без примусу і що надає социализирующее вплив на суб'єкт діяльності;

· сімейне добровольчество - добровольча діяльність і добровільну працю двох і більше членів однієї сім'ї;

· добровольчі ресурси сукупність трудових, тимчасових,

· інтелектуальних, професійних, матеріальних та інших ресурсів, джерелом яких є добровольці;

· добровольча організація - некомерційна організація, яка приваблює до своєї діяльності добровольців і здійснює добровольчі програми та проекти

На сьогоднішній день області застосування добровільної роботи громадян стають надзвичайно різноманітні: підтримка соціально незахищених груп населення, допомогу і послуги людям похилого віку, підтримка сімей з дітьми, хворими специфічними, важкими захворюваннями, профілактика алкоголізму і наркоманії, інфікування вірусом імунодефіциту людини, боротьба з дитячою бездоглядністю, допомога інвалідам, бездомним, особам, які відбувають покарання і вийшов з місць ув'язнення, та ін.

В основі мотивів, які спонукають людей до добровільної роботи у соціальній сфері, лежить значний спектр індивідуальних і соціальних потреб, властивих кожній людині:

o потреба в спілкуванні і прагнення бути соціально корисним іншим людям, потреба застосування професійного й життєвого досвіду (молоді пенсіонери);

o потреба впливати і брати участь у соціальних змінах, бажання реалізувати себе, свої ініціативи (люди з вищою освітою, фахівці в гуманітарних областях);

o потреба в милосерді, доброті, подвижництві і прагнення вирішувати проблеми інших людей і свої власні.

o В останні роки сер...


Назад | сторінка 15 з 28 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Роль Руської Православної Церкви в сьогоднішньому патріотичному і моральном ...
  • Реферат на тему: Аналіз ступеня залученості молоді в діяльність волонтерських організацій, щ ...
  • Реферат на тему: Активність молоді у соціальних мережах, як спосіб самореалізації
  • Реферат на тему: Організація соціально-педагогічної діяльності в гуртожитку робітничої молод ...
  • Реферат на тему: Аналіз діяльності культурно-дозвіллєвих центрів з організації дозвілля моло ...