віділяючі на неї зазвічай 30-40% всех сум по державному фінансуванню програм Сайти Вся праці.
У шведській моделі розвитку Суспільства найважлівіше місце відводіться соціальній політіці, направленій, дере за все, на забезпечення СОЦІАЛЬНИХ гарантій людям, что знаходяться в різніх соціально-економічних сітуаціях; а такоже создания умів для реализации принципом повної зайнятості ПРАЦЕЗДАТНИХ населення.
Для шведської моделі характерна активна політика зайнятості, что проводитися державою, яка пріділяє велику Рамус підвіщенню конкурентоспроможності РОБОЧОЇ сили, дере за все через создания робочих Місць, як в державному секторі, так и путем субсідування приватних компаний, поєднання тихий, что шукають роботу и вакантних Місць, у тому чіслі и через інформацію и профорієнтацію, виплату посібніків з переїзду до нового місця роботи. Цікаво, что в 2009 р., Например, витрати на програми по Подолання Безробіття в Швеции в 3 рази вищє, чем, например, у США (2,7% ВНП проти 0,8% ВНП).
У Швеции найбільш висока среди розвинення капіталістічніх стран зайнятість ПРАЦЕЗДАТНИХ населення, а Безробіття практично Зведення до мінімуму. У Цій стране около 2% вартості национального продукту идет на вирішенню проблеми зайнятості. Створення єдиного банку даних дозволяє в будь-якому бюро отріматі інформацію про вакансії, умови пропонованої роботи по Кожній професії, что є в місті, а такоже в стране. У Швеции лишь 15% віплачуваної допомоги в Сейчас годину погашаються за рахунок страхових внесків, а останні 85% - це Державні кошти, что складаються з обов'язкових внесків предпринимателей и податків. На Відміну Від багатьох других стран, у Швеції страхування по безробіттю не входити в систему СОЦІАЛЬНОГО страхування.
Американська модель побудовали на сістемі всесвітнього заохочення підпріємніцької актівності, збагачення найбільш актівної части населення. Малозабезпеченім групам створюється Прийнятних рівень життя за рахунок часткового пільг и допомоги. Завдання соціальної рівності, як, например, у шведській моделі, тут Взагалі не ставиться. Ця модель заснован на високому Рівні продуктивності праці и масової орієнтації на Досягнення особіст успіху.
Роль федерального ОРГАНІВ на Сайти Вся праці США обмежена. У шкірному штаті є свое законодавство про зайнятість и допомогу безробітнім. Підприємства и работники віплачують окремо до ФОНДІВ страхування по безробіттю штатів и до федерального фонду. Для політики зайнятості на підпріємствах характерна орієнтація на скроню мобільність працівніків между підприємствами, на закінчену професійну підготовку в учбових закладах (отриманий диплом, сертифікат), на Визнання професійно-кваліфікаційного уровня працівніків при зміні фірми, на Прагнення звесті витрати підприємства на виробниче навчання до мінімуму. Аналіз Функціонування шведської, американской, німецької моделей системи зайнятості дозволяє сделать порівняння и Висновки. Отже, шведська модель, в повній відповідності з тамтешнім «соціалізмом», предполагает повний контроль и фінансування молодіжніх проектів з кари. Американська, навпаки, надає молодих людей самим Собі, навчання - платні (но немає проблем з працевлаштуванням), опікаючі лишь «Важка» и відсталіх у розвитку підлітків. Системи поиска и заохочення талановітої молоді в США чітка и злагоджена. Німецький же уряд відшкодовує з Держбюджет витрати на проведення успішніх СОЦІАЛЬНИХ проектів, а Відверто Політичні програми лягають тягара на ПРИВАТНІ гаманці. У странах з розвинення ринковий економікою має місце нерівномірність Розповсюдження среди різніх категорій осіб найманої праці. Професійна орієнтаційна робота и професійна підготовка візнані НЕ только законодавчо, но и стали Важлива функцією соціальної політики.
Віходячі з досвіду розвинутих стран, слід зауважіті, что існує две основні групи ЗАХОДІВ, Які проводити держава з метою покращання ситуации на Сайти Вся праці. Це - заходь, спрямовані на Подолання Безробіття, та заходь, спрямовані на создания робочих Місць. На Цю технологію працює и державна молодіжна політика, и система працевлаштування.
Таким чином, уявлень материал свідчіть про цікавий корисний досвід розвинутих стран по залучених молоді до соціальної и професійної актівності. Це может буті використаних для вдосконалення государственной политики зайнятості Взагалі, а такоже молоді зокрема, в Україні. Корисностям для України МІГ бі дива досвід относительно создания и технологічне забезпечення єдиної інформатівної бази даних про ринок праці. Частинами его Функціонування стала б робота чіткого механізму Прийняття, ОБРОБКИ існуючіх Вакансій та підбір відповідніх спеціалістів на ту чі іншу посаду.
молодь економічний Безробіття зайнятість
Додаток А
Таблиця А.1. Зайнятість молоді за видами економічної ді...
