и зайнятості в условиях перманентного Безробіття системи информации, комунікації (у т.ч. зворотнього зв язку), відповідної пропаганди ТОЩО.
ПРИВАТНІ агенції з працевлаштування здебільшого віконують Функції консультантів у сфері зайнятості або рекрутингових агенцій, что забезпечують тимчасову зайнятість. Смороду є більш гнучкий i мобільнімі, чем Державні структури, мают свои банки даних, де зосереджена інформація про спеціфічні вимоги до кандидатів на вакантні місця, умови оплати праці перспективи розвитку Компанії i ділової кар єри кандидатів.
Крім зазначену служб та державних установ Функції з працевлаштування віконують Інші органи, зокрема цивільні служби, СПЕЦІАЛЬНІ підрозділі компаний, Профспілкові организации та СПЕЦІАЛЬНІ центри з працевлаштування. Альо здебільшого смороду віконують другорядні, дорадчі Функції.
У Німеччині i Швеции служби зайнятості є ОКРЕМЕ інстітуціямі з Певнев мірою самостійності, підконтрольні міністерству праці через свого відповідального представника. У США служба зайнятості контролюється Головним чином місцевімі органами власти за наявності федерального (конфедеративного) коордінуючого органу. У Цій стране активно діють НЕ только державна служба зайнятості, а й чісленні ПРИВАТНІ Спеціалізовані бюро наймом, Які мают у своєму розпорядженні всі необхідні дані про працівніків різного роду професій. За подобной ситуации державній службі зайнятості відводіться й достатньо формальна роль, яка Полягає в обслуговуванні невеликого спеціалізованого Сайти Вся праці.
Разом з тім нельзя НЕ Зазначити, что Безробіття залішається суттєвою проблемою.Більше більшості західніх стран, того за діяльністю служб зайнятості здійснюється й достатньо серйозний контроль. Уряди ціх стран розуміють, что чім чіткіше й надійніше функціонують ЦІ служби, тім нижчих буде соціальна напруженість, пов язана з безробіттям.
інституційно служба зайнятості Німеччини організаційно сформована як Федеральний інститут праці i розглядається як сучасний Механізм сприяння професійній кар єрі i трудовій зайнятості населення. Федеральний інститут праці має значний автономію на всех рівнях суспільної организации німецького Суспільства. Керівнім органом є правления, Пожалуйста складається Із представителей державних ОРГАНІВ, підпріємніцькіх та профспілковіх ОРГАНІЗАЦІЙ, других Громадському структур. Водночас, служба зайнятості Німеччини зобов язана Здійснювати програму дослідження Сайти Вся праці професійної підготовкі, кін юнктури зайнятості населення, а такоже Забезпечувати Державні органи систематичність Даними та надаваті Їм звіти про результати своєї роботи. Функції працевлаштування у службі зайнятості Німеччини здійснюються відповідно до класіфікації професій з урахуванням особливую місцевіх рінків РОБОЧОЇ сили.
У Німеччині всі работники, Які Працюють за наймом, принципова зобов язані буті застрахования. Допомога на випадок Безробіття ставити до 68% від чистої заробітної плати [11, с. 238]. У Цій стране до страхових ФОНДІВ внески відраховують робітники та підприємства, у США лишь підприємства. Активну роль у формуванні страхових ФОНДІВ відіграє такоже держава.
Варто Зазначити, что среди розвинутих стран служба зайнятості Швеции, яка носити Назву Национальной заради по вопросам Сайти Вся праці, відрізняється високим рівнем контактів з функціонуючім РІНКОМ РОБОЧОЇ сили. Крім ДІЯЛЬНОСТІ Із забезпечення робочими місцямі КЛІЄНТІВ через роботодавців, вона Здійснює політіку державного регулювання Сайти Вся праці. Служба зайнятості Швеции, здійснюючі державну політіку и програми использование РОБОЧОЇ сили, є представніцькім органом, Який фінансується державою, підзвітній Уряду и уявлень у парламенте міністром по вопросам Сайти Вся праці. Національна рада по вопросам Сайти Вся праці спрямовує діяльність регіональних и окружних радий по вопросам Сайти Вся праці, что утворені на представніцькіх засідках на кшталт загальнонаціонального органу та представляет Місцеві інт?? ресі [9]. Зазначімо, что працевлаштуванням молоді у Швеції займаються муніціпалітеті, Які вірішують проблеми шкіл, розподіляють гранти для місцевіх культурних и молодіжніх ОРГАНІЗАЦІЙ ТОЩО.
отношения между державою, працівніком и працедавцем регулюються поруч ОКРЕМЕ Законів. Шведська трудове законодавство - це складаний система з ряду Законів, підзаконніх АКТІВ, інструкцій и колективних договорів между профспілкамі и працедавцем. Правила, что містяться в таких договорах, спріймаються сторонами очень серйозно, оскількі смороду регламентують Важливі як для працедавцем, так и для працівника РЕЧІ, например, обов'язок працедавцем щорічно підвіщуваті заробітну плату на Певнев величину (як правило, у відсотках).
Вважається, что шведська модель Боротьба з безробіттям підтрімує високий рівень зайнятості трудових ресурсов, ...
