головного інженера з основним мережам, заступник головного інженера з розподільчих мереж і з обліку та передачі електроенергії, заступник головного інженера з інформаційних технологій. Потім у підпорядкуванні кожного з даних керівників знаходяться постійно діючі відділи та служби, відповідальні за виконання певних функцій на виробництві.
У ВАТ «Мережева компанія» повною мірою виконуються вимоги Трудового кодексу РФ в галузі охорони праці. Особлива увага приділяється заходам захисту персоналу від шкідливих і небезпечних виробничих факторів, з метою повного виключення їх впливу на працівників при обслуговуванні електроустановок.
Особливе місце у витратах на охорону праці займає стаття «Спецодяг». У компанії проведена робота, спільно з ПФГ «Енергоконтракт», за розрахунком енергії дуги в електроустановках ВАТ «Мережева компанія» та з розробки дугостійкість комплектів залежно від проведених розрахунків, і з 2010 року розпочато забезпечення персоналу компанії такими комплектами.
Весь персонал ВАТ «Мережева компанія», обслуговуючий електроустановки, забезпечений спецодягом витриманої в корпоративному стилі компанії (з нашивками і написами).
На початок 2010 року у всіх філіях ВАТ «Мережева компанія» була завершена атестація 100% робочих місць за умовами праці.
Після завершення атестації робочих місць всі філії пройшли передсертифікаційний аудит і отримали сертифікати відповідності робіт з охорони праці.
У 2010 році, відповідно до статті 216.1. Трудового Кодексу РФ, була проведена державна експертиза якості проведення атестації робочих місць за умовами праці у філіях компанії.
Згідно з наказом ВАТ «Мережева компанія» від 06.04.2010 №56 затверджені Політика в галузі охорони праці.
Березень 2011 ВАТ «Мережева компанія» вручено сертифікат відповідності системи менеджменту охорони праці вимогам міжнародного стандарту OHSAS - 18001: 2007. Велика робота по приведенню існуючої системи управління охороною праці у відповідність вимогам Міжнародного стандарту OHSAS 18001: 2007 «Система менеджменту гігієни та безпеки праці» почалася в січні 2010 року і закінчилася 30.03.2011 успішним сертифікаційним аудитом.
Впровадження міжнародного стандарту OHSAS 18001: 2007 в систему управління охороною праці у ВАТ «Мережева компанія» і подальша сертифікація на відповідність його вимогам є найбільш переконливим доказом лідерства вищого керівництва, підтверджуваного добровільно прийнятими додатковими зобов'язаннями і виділенням додаткових ресурсів на вдосконалення системи управління охороною праці.
У Компанії приділяється велика увага формуванню та розвитку кадрового резерву як однієї з необхідних складових політики управління персоналом для вибудовування ефективної системи інвестування в розвиток персоналу, своєчасного заміщення вакантних посад, підвищення якості підбору і розстановки керівних кадрів, індивідуального планування професійного росту співробітників Компанії за ключовими для Компанії компетенциям, зниження ризиків при призначеннях співробітників на управлінські посади, стимулювання кар'єрного росту та навчання.
Рішення поставлених завдань забезпечується за допомогою організації підвищення рівня знань, розвитку навичок, особистісних і ділових якостей співробітників, з урахуванням того, що кожен працівник на певному етапі може виконувати обмежене коло завдань відповідно до кваліфікації, досвідом і діловими якостями. Висування кандидатів у кадровий резерв Компанії ініціюється за результатами оцінки трудової діяльності працівників.
Формування кадрового резерву Компанії здійснюється з урахуванням таких критеріїв:
- відповідність рівня освіти та досвіду роботи кваліфікаційним вимогам посадової інструкції по резервованої посади (або можливість досягти необхідного рівня протягом найближчих трьох років);
- високий рівень професійної компетентності у відповідній галузі знань і професійної діяльності;
- сукупність професійних і особистісних якостей;
- розуміння і прийняття основних стратегій, цінностей і принципів управління Компанії, його лояльність до Компанії.
Працівникам, складовим кадровий резерв Компанії, приділяється особлива увага. Програми навчання кадрового резерву носять прикладний характер і спрямовані на розвиток необхідних компетенцій залежно від функціонального напряму виконуваної цими співробітниками роботи і резервованої посади. Співробітники, що складаються в кадровому резерві Компанії, беруть участь у підготовці за такими програмами професійної освіти:
- по Президентській програмі підготовки управлінських кадрів для організацій народного господа...
