. 7. Перевіряє правильність підготовлених фахівцями листів, довідок, формулярів та інших документів.
. 8.Прінімает участь у проведенні навчально-методичних занять.
. 9.Ісполняет направлені з ОПФР по Челябінській області документи та рекомендації з питань встановлення пенсій, ДМО, компенсаційних виплат, становить довідки (інформації) про результати їх виконання, доповідає про виявлені недоліки начальникові або заступнику начальника відділу.
. 10.Проверяет правильність встановлення пенсії (відмови у встановленні) пенсії, ДМО, компенсаційної виплати одержувачам, що звернулася до суду, та готує пропозиції про можливість вирішення спірного питання в досудовому порядку. При необхідності надає допомогу у підготовці правової позиції для захисту інтересів ПФР в судових органах, бере участь у судовому засіданні.
. 11.Подпісивает службову документацію в межах своїх повноважень.
. 12.Соблюдает вимоги з техніки безпеки, протипожежної охорони та захисту інформації.
. 13.Виполняет інші доручення керівництва відділу та Управління, що відносяться до
компетенції відділу.
. 14.Подчіняется правилам внутрішнього трудового розпорядку.
. Права
Фахівці наділені:
. 1.Функціональнимі правами:
. 1.1.Прінімать рішення в межах своєї компетенції.
. 1.2.Вносіть пропозиції щодо вдосконалення форм і методів роботи за призначенням та перерахунку пенсій.
. 1.3.Знакоміться з нормативними актами, аналітичними та інформаційними матеріалами та іншими документами, що мають відношення до його прав та обов'язків.
. 2. Трудовими правами:
. 2.1.Требовать забезпечення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків.
. 2.2.Пользоваться правами, передбаченими чинним трудовим законодавством.
. 2.3.Проходіть перепідготовку (перекваліфікацію) та підвищення кваліфікації.
Пропозиції щодо вдосконалення вищеперелічених напрямків роботи. З метою вдосконалення системи пенсійного забезпечення автор роботи вважає за необхідне:
внести зміни до нормативно-правові аспекти за індивідуальним (персоніфікованому обліку) застрахованих осіб;
Система персоніфікованого обліку повинна відповідати вимогам, пов'язаним з впровадженням системи умовно накопичувальних рахунків і накопичувальних елементів фінансування пенсій.
потрібно конкретизувати підходи до реформування системи пільгових пенсій, що становлять істотну частину фінансового навантаження на діючу пенсійну систему;
При цьому необхідно розробити механізм поетапного переведення пільгових пенсій на накопичувальні принципи фінансування.
доцільно здійснити централізацію функцій обліку обов'язковою страхової пенсійної системи, обов'язкової накопичувальної пенсійної системи та професійної пенсійної системи в рамках ПФР;
Необхідно більш чітко визначити правовий статус ПФР, який дозволив би йому більш чітко виконувати функції страхування, збору страхових внесків, призначення і виплати пенсій.
слід передбачити комплекс заходів щодо подальшого розвитку системи недержавних пенсійних фондів та додаткового добровільного пенсійного страхування в цілому;
Зокрема, слід розглянути питання про стимулювання добровільного пенсійного накопичення через податкові пільги і підвищення діючих гарантій збереження накопичень.
Крім того, передбачається внести зміни до чинного законодавства з метою забезпечення необхідних повноважень державного органу щодо здійснення контролю за діяльністю недержавних пенсійних фондів.
3.4 Аналіз одержувачів пенсії в Управлінні за останні 3 роки
Трудові пенсії отримують всього 38859 осіб, з них 19 349 працюючі.
Трудові пенсії по старості всього 36731 осіб, з них 18 896 працюючі.
На загальних підставах 19754 осіб, з них 8 661 працюючі.
Дострокова всього 16977 осіб, з них 10 235 працюючі.
Список №1 всього 7 911 осіб, з них 4 696 працюючі.
Список №2 всього 5885 осіб, з них 3 358 працюючі.
Трудові пенсії по інвалідності всього одна тисяча двісті сорок один чоловік, з них 441 працюючих.
групи всього 86 осіб, з них 5 працюючих.
групи всього 459 осіб, з них 71 працюють.
...
