="justify"> 2. Примусова праця заборонена.
3. Кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття.
Визнається право на індивідуальні та колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк.
Кожен має право на відпочинок. Працює по трудовому договору гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку. p align="justify"> Трудовий кодекс Російської Федерації регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини. Трудовий Кодекс РФ встановлює високий рівень умов праці, всесвітню охорону трудових прав працівників. p align="justify"> Режим праці та відпочинку.
Праця підлітків молодше 18 років суворо використовується відповідно до чинного законодавства.
Своєчасне забезпечення робочих спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту, організованість прання, заміна при зносі не з вини працюючих.
Виділення коштів на підготовку кадрів та підвищення кваліфікації.
Щорічна основна відпустка для робітників надавати тривалістю 25 робочих днів.
Відпустка без змісту заробітної плати за бажанням працівника надати в обов'язковому порядку, жінкам по догляду за дитиною до досягнення трьох річного віку.
вчиненні працівникам матеріальну допомогу в разі потреби: тривала хвороба, народження дитини, ювілеї, весілля, похорон тощо
Систематизований виклад норм безпеки приводиться в ССБТ. ССБТ - це комплекс взаємопов'язаних стандартів, спрямованих на забезпечення безпеки праці, завданням якого є встановлення загальних вимог і норм за видами небезпечних і шкідливих виробничих факторів, загальних вимог до виробничого обладнання і виробничим процесом, вимог до засобів захисту працюючих і методів оцінки безпеки праці.
Правила і норми конкретизують вимоги безпеки. На підставі правил і норм розробляються інструкції з охорони праці, обов'язкові для робітників і службовців, встановлюють правила виконання робіт і поведінки у виробничих приміщеннях і на будівельних майданчиках. p align="justify"> Локальні норми трудового законодавства містяться в колективних договорах, угодах, контрактах та інших документах. Питання безпеки відбиваються і в інших документах, наприклад, в регламентах. p align="justify"> В даний час розробляється Закон РФ В«Про охорону праціВ». Введено в дію з 29 травня 1991 року Закону РФ В«Про санітарно - епідеміологічне благополуччя населенняВ». p align="justify"> На адміністративно-технічний персонал підприємства покладаються обов'язки щодо забезпечення безпеки відповідно до посадовим становищем.
Організація охорони праці на підприємстві складається з наступних видів робіт: розробка перспективних і поточних планів щодо подальшого поліпшення і оздоровлення умов праці та закріплення їх у колективних договорах; забезпечення працюючих спецодягом, спецвзуттям, захисними пристосуваннями, спецмилом, питної водою та ін; систематична перевірка виконання планових та позапланових заходів з охорони праці; створення комісій з приймання в експлуатацію нових цехів і дільниць. Сюди ж відноситься: інструктування і навчання працюючих безпечним прийомам праці; розробка і затвердження інструкцій; організація пропаганди охорони праці, навчання та періодичної атестації адміністративно-технічного персоналу; повсякденного технагляду за виконанням працівниками вимог охорони праці та технологічної дисципліни; попереднього та періодичного огляду осіб, прийнятих на певні види робіт; розслідування і аналіз випадків виробничого травматизму та професійних захворювань; ведення документації та складання звітності.
Нагляд і контроль за додержанням законодавства про охорону праці.
Відповідно до В«Основ законодавства Російської Федерації про працюВ» нагляд і контроль за дотриманням правил з охорони праці здійснюють спеціально уповноважені на те державні органи та інспекції, які не залежать у своїй діяльності від адміністрації підприємств.
.2 Виробнича санітарія і гігієна праці
Забруднення атмосфери.
