ловіків і 20,1% - серед жінок.
Опитування виявило тенденцію залежності міграційної активності від рівня освіти респондентів. Найбільшу потенційну міграційну активність виявляють респонденти з вищою освітою - 31,4% респондентів цієї категорії бажають знайти роботу за кордоном, що в півтора рази перевищує міграційну активність респондентів із середньою загальною і в два рази - з неповною середньою освітою. p> Соціально-професійне становище респондентів також впливає на їх міграційну активність. Найбільш активними, за даними дослідження, виявилися представники нового соціального шару - підприємці. Більш половину (51,1%) підприємців бажають попрацювати за кордоном у найближчому майбутньому. На другому місці з міграційної активності серед соціальних груп стоять учнівська молодь та студенти: 42,0% з них бажають попрацювати за кордоном. На третє місце за показником міграційної активності вийшли безробітні (або не працюють на момент опитування): 33,3% опитаних представників цієї категорії бажають знайти роботу за кордоном. p> За професійному складу найбільш активні зайняті у будівельної галузі: 32,3% з них бажають працювати за кордоном. На другому місці з міграційної активності стоять працюють в торгівлі (29,0%). За ними слідують працюють в установах системи освіти (27,1%), охорони здоров'я (25,7%), культури (24,7%), промисловості (24,6%). Найбільш низький рівень трудових міграційних намірів виявлено серед зайнятих у сільському господарстві - 9,8%.
Міграційні наміри населення істотно різняться в Залежно від місця проживання. Населення з великих індустріальних і культурних центрів більшою мірою включено в процеси зовнішньої трудової міграції. Так, умови такого великого індустріального центру, яким є Мінськ, значною мірою впливають на рівень міграційної активності всіх працівників народного господарства, які тут представлені. Відсоток бажаючих попрацювати за кордоном у них вище, ніж у респондентів в обласних центрах і районних містах. Найнижчий рівень міграційної активності виявлений серед сільського населення. p> У той же час, як показало дослідження, за окремими соціально-демографічних груп спостерігаються значні особливості диференціації міграційної активності в залежності від місця проживання. Так, підприємці р. Мінська майже в два рази поступаються за цим показником своїм колегам з обласних центрів. У студентів, навпаки, не спостерігається різких коливань рівня міграційної активності в залежності від місця проживання: молодь обласних центрів з націленості працювати за кордоном нічим не поступається своїм столичним одноліткам.
Найбільш привабливим напрямком трудової міграції для населення республіки є країни Західної Європи: 73% обрали саме цей напрямок бажаної трудової міграції. На першому місці з цих країн стоїть Німеччина - 51% респондентів назвали її як країну бажаної трудової міграції. Далі йдуть Франція (9,5%), Швеція (8%), Великобританія (2,3%). На другому місці за масштабом потенційного міграційного потоку займають країни Північної Америки. США, як країну передбачуваної трудової міграції, вибрали 28,2% опитаних, Канаду - 18,6%. Країни Східної Європи не користуються у населення настільки значною увагою, як країни Західної Європи. Однак частка респондентів, охочих поїхати на роботу в ці країни, все ж досить вагома - 41%. З цієї групи країн виділяються Польща (22,7%), Чехія (14,8%). Далі йдуть Словаччина (1,2%), Болгарія (0,8%). Незважаючи на те, що країни СНД і Балтії, за даними державної статистики з міжнародної трудової міграції, в 1998 р. займали лідируюче положення серед країн-реципієнтів, які беруть легальних білоруських трудящих-мігрантів, кількість бажаючих працювати в цих країнах значно поступається числу тих, хто хоче працювати в країнах Західної Європи та Америки. Всього 36,0% респондентів виявили бажання працювати в цих країнах: у Росії - 26,8%, в Україні - 2,9%, країнах Прибалтики - 1,4%. p> Робота в країнах Західної Європи найбільше привертає молодь (80%). p> Як відомо, між бажанням (наміром) знайти тимчасову роботу за кордоном та можливістю його реалізації стоїть багато обставин і умов об'єктивного і суб'єктивного характеру, що сприяють чи ускладнюють його здійснення. До об'єктивних умов можна віднести: особливості імміграційної політики країни, яку вибирають для роботи; стан ринку праці; затребуваність певної професії (сезонні робітники, будівельники та т. д.); стан міжурядових угод в галузі обміну робочої сили і захисту прав трудящих-мігрантів. Такі угоди Республікою Білорусь укладені з Росією, Молдовою, Україною, Казахстаном, Литвою, Польщею та Вірменією. Ведеться робота з підготовки до укладення аналогічних угод з Чехією та Словаччиною. Слід зазначити, що західні держави, прагнучи захистити свій внутрішній ринок праці, йдуть на посилення своєї імміграційної політики, візового режиму.
До суб'єктивних умов, ускладнює працевлаштування за кордоном, відносяться: незнання іноземної мови; небажання працювати ...
