не за спеціальності, відсутність за місцем проживання фірм, що займаються працевлаштуванням громадян за кордоном, та ін
Таким чином, якщо за кордоном бажають попрацювати 25% опитаних, то тільки 5,6% з них мають реальну можливість, а 19,0% - деякі шанси знайти роботу в країнах Західної Європи; 6,4% і 22,5% - у країнах Східної Європи; 16,1% і 23,3% - у країнах СНД, виключаючи країни Середньої Азії. Враховуючи ці дані, можна з достатньою часткою ймовірності визначити масштаби міграційних потоків західного і східного напрямку. Необхідно, звичайно, при цьому мати на увазі і те, що масштаби міграційних потоків можуть коливатися як у бік збільшення, так і у бік зменшення, залежно від стану національної економіки Білорусі, а також економіки країн-реципієнтів. Наприклад, криза економіки Росії може зменшити потік білоруських трудящих-мігрантів в цю країну. І навпаки, укладання міжурядових угод у галузі обміну робочою силою з країнами Західної Європи безсумнівно підвищило б шанси білоруських громадян знайти роботу в цих країнах і тим самим збільшило б масштаби міграційного потоку в цьому напрямку.
Структура мотивів зовнішньої трудової міграції визначається насамперед важким матеріальним становищем, в якому опинилося в даний час більшість населення республіки. Основний мотив трудової міграції для абсолютної більшості опитаних - заробити гроші і тим самим поліпшити своє матеріальне становище. Відрив цього мотиву від інших настільки значний, що дає всі підстави говорити про різке падіння життєвого рівня всіх верств населення.
На друге місце в структурі мотивів трудової міграції респонденти поставили нематеріальний мотив - пожити у цивілізованій країні (41,1% опитаних). Бажання побачити інший світ на власні очі, випробувати себе в цьому світі - це, зрештою, інша сторона медалі одного і того ж стану, а саме: відображення тяжкого професійного та матеріального положення, яке відчувають сьогодні активні і висококваліфіковані кадри промислового виробництва, невиробничих сфер економіки Білорусі.
На третьому місці серед основних мотивів зовнішньої трудової міграції варто знову ж матеріальний інтерес - заробити капітал для свого справи (бізнесу). Його визначили як значимий 25,7% опитаних. Серед соціальних груп у цьому відношенні виділяється учнівська молодь, насамперед студенти. Почасти в цьому можна угледіти вплив на молодь реалій сьогодення часу, процесів становлення ринкової ідеології і нових соціальних орієнтацій. Однак, на наш погляд, можливість заробити за кордоном чималі гроші (стартовий капітал для відкриття своєї справи) мізерно мала, і більше схожа на ілюзії, які властиві молоді. Про це говорить той факт, що тільки 26,7% респондентів-підприємців, які як ніхто інший уявляють, що таке "стартовий капітал" для відкриття своєї справи в бізнесі, відзначили цей мотив як значимий. Більш реальним мотивом зовнішньої трудової міграції для 46,7% респондентів-підприємців виявився мотив, пов'язаний з їх професійними інтересами: встановлення ділових контактів із зарубіжними партнерами. Цей мотив у групі респондентів-підприємців посів друге місце і відтіснив разом з мотивом "Заробити капітал для своєї справи" мотив "пожити в цивілізованій країні "на четверте місце.
Серед основних мотивів бажання попрацювати за кордоном мотив підвищення свого професійного рівня відзначили як значимий 24,5% опитаних. Найбільша частка респондентів, які вказали на це, відноситься до ІТП - 35,1%, а також до службовців - 34,4%. Однак цей мотив можна віднести більше до бажаним, ніж реально здійсненним. Слід в цьому зв'язку відзначити, що тільки 16,3% робітників вважають, що робота за кордоном дасть їм можливість підвищити професійний рівень.
Як відомо, виїздів за кордон для роботи за контрактом (або нелегально) завжди тягне за собою встановлення професійних контактів, зв'язків і придбання досвіду проживання за кордоном. Опитування показало, що частка респондентів, що мають цей мотив трудової міграції, незначна - 13,4%. Найбільш повно він представлений у ІТП і службовців (19,3% і 18,8%), найменше - в учнівської молоді та студентів (9,9%) і у робітників (8,5%).
Як показало опитування, лише 18,1% респондентів, що мають бажання попрацювати за кордоном, визначили непорушною умовою контракту роботу тільки за фахом. Причому найбільш яскраво це бажання проявляється у службовців (25,8%) і робочих (22,8%). У респондентів, які займають посади ІТП, це умова найму для роботи за кордоном виражено в значно меншому ступені. Тільки 12,5% з них ставлять таку умову. Певною мірою це досить несподіваний результат опитування. ІТП, як відомо, люди з вищою освітою, з розвиненою самооцінкою і високою кваліфікацією. Таке зниження соціально-професійних домагань може говорити, по-перше, про те, що вони реалістичніше уявляють собі ситуацію на ринку праці в західних країнах і розуміють, що за таких умов їм ніколи не вдасться знайти роботу за спеціальності за кордоном. По-друге, матеріальне...
