в" і сприяють витоку інтелектуальної власності. p> Результати опитувань свідчать про високу популярність контрактної форми роботи за кордоном: в ході соціологічного дослідження наукових працівників виявлено, що 54% ​​з числа опитаних бажали б працювати за кордоном за контрактом, а із числа молодих вчених - 89%. Потенціал інтелектуальної міграції, як бачимо, надзвичайно високий. Необхідна систематична робота щодо її регулювання. p> Таким чином, еміграція науковців та її темпи представляють реальну загрозу для економіки, інтелектуального потенціалу країни та її майбутнього. До теперішнього часу уряд і органи державного управління приділяли цьому процесу недостатньо уваги. У наукових установах, вузах, міністерствах і відомствах повна інформація про працюючих за кордоном вчених відсутня.
У зв'язку з цим необхідна чітка політика держави, спрямована на регулювання інтелектуальної міграції. Є два головних фактора еміграції вчених і тривалого виїзду на роботу за контрактами: помітна різниця в рівні життя і в умовах професійної діяльності. Економічна ситуація в Білорусі не дозволить у найближчому майбутньому істотно вплинути на ці фактори. Пряме адміністративно-законодавче придушення процесу інтелектуальної міграції в справжніх умовах також представляється нереальним і політично недоцільним. Їй повинна бути протиставлена певна система механізмів, що стимулюють роботу на батьківщині і повернення за кордону. Особливу увагу при цьому має бути приділено "групам ризику ": молодим вченим та аспірантам, які проходять стажування або навчаються в зарубіжних наукових центрах, а також працюють за контрактами вченим середнього віку, що є носіями значною інтелектуальної власності.
Вирішення проблеми обмеження інтелектуальної еміграції бачиться також у контексті продовження і подальшого розвитку політики збереження і розвитку наукового потенціалу республіки. Тут важливим є встановлення і збереження позитивної тенденції підтримки науки та гарантій соціального захисту вчених.
Принципово важливим є створення умов для цивілізованої, з урахуванням зацікавленості держави та особистої зацікавленості вчених, комерціалізації науково-технічних досягнень, розвитку науково-інноваційного підприємництва. В умовах нестачі фінансових коштів сьогодні це, мабуть, один з реальних шляхів істотного поліпшення фінансування науки і підвищення зарплати ефективно працюючим науковцям. p> Потенціал міжнародної трудової міграції. Зниження життєвого рівня, економічна нестабільність, загострення проблем зайнятості ведуть до того, що багато фахівців, робітники високої кваліфікації, наукові працівники, підприємці, молодь без спеціальності і інші категорії населення країни з метою реалізації своїх трудових інтересів, поліпшення свого матеріального становища і становища сім'ї шукають можливість отримати роботу за кордоном. Число таких громадян, як підтверджують соціологічні дослідження, коливається від 0,6 млн до 1,5 млн осіб. p> Опитування 819 школярів випускних класів з різних шкіл м. Мінська, проведений навесні 2003р. НДІ статистики спільно з Центром профорієнтації молоді, показав, що 22,3% з них бажали б поїхати за кордон вчитися, 31,7% - на тимчасову роботу, 29,7% хотіли б переїхати туди на постійне місце проживання і тільки 7,1% взагалі не хотіли б виїжджати з країни. Слід зазначити, що дане дослідження проводиться вже втретє і результати виходять приблизно однакові. Так, опитування 900 школярів у 2002 р. показав відповідно наступні результати: 27,1%, 33,3%, 25,9% і 7,1%. Особливо висока частка учнів, бажаючих стати міжнародними трудовими мігрантами, серед школярів, закінчують 11-й клас (39,4% у 2003 р.). Дані графічно представлені на малюнку 2.
В
Рис. 2. Показники бажання виїзду за кордон на роботу серед випускників шкіл
З метою вироблення заходів державного регулювання процесів зовнішньої трудової міграції на замовлення Комітету з міграції в 2003 НДІ праці Міністерства праці Республіки Білорусь провів соціологічне дослідження, яке дозволило визначити потенціал зовнішньої трудової міграції, напрямки можливих міграційних потоків; виявити "Виштовхуючи" і "стримуючі" чинники та умови, визначають її кількісні та якісні параметри. Всього було опитано 2400 осіб працездатного віку. За своїми соціально-демографічними характеристикам вибіркова сукупність дослідження є репрезентативною для всієї Білорусі.
Дослідження показало, що найбільш активні потенційні мігранти в молодших вікових групах: 16-20 років і 21-25 років. Вони охоплюють майже половину (41,6%) опитаної молоді. Частка бажаючих виїхати серед респондентів інших вікових груп зменшується у міру збільшення їх віку. Так, частка середньої вікової групи (36-45 років) більш ніж у півтора рази менше частки молодіжної вікової групи (23,4%).
Як показало дослідження, серед потенційних трудящих-мігрантів явно переважають чоловіки. У цілому бажали знайти роботу за кордоном 30,2% серед чо...
