, які мають дітей до 1,5 років, незалежно від того, годує вона
дитини грудьми або ж він знаходиться на штучному вигодовуванні. Рішення ж питань про терміни і порядок здійснення цієї норми надано сторонам трудового договору спільно з відповідним виборним профспілковим органом.
Якщо простежити за тими змінами, які вносилися в дану пільгу, то неважко помітити, що вони йдуть по шляху відходу від цільового призначення цієї пільги. Адже призначення її - у наданні жінці можливості годувати дитину як мінімум 2 рази протягом робочого дня, що викликано фізіологічними потребами немовляти.
A.А. Абрамова вважає, що оскільки перерви на годування дитини носять строго цільовий характер, то надаватися вони повинні тільки жінкам, дійсно годують груддю, і не надаватися жінкам, які мають грудних дітей, але з яких-небудь причин не годують груддю. У зв'язку з цим ука-занная пільга повинна надаватися протягом усього періоду фактичного годування дитини, скільки б він не тривав. Цей період годування засвідчується довідкою лікувального закладу 1 .
B.Н.Толкунова пропонує більше рахуватися з побажаннями жінки і вважає можливим надання цих перерв при підсумовуванні або наприкінці, або початку робочого дня або приєднання до обідньої перерви 2 .
Практична нереальність використання даної пільги з призначенням була завжди очевидна. Двічі протягом робочого дня використовувати перерву в 30 хвилин мають можливість лише жінки, дитина
1 Абрамова Л. А. Правове регулювання праці жінок в СРСР: Дис. ...
канд. юрид. наук. М., 1950. С. 244. p> 2 Толкунова В. І. Соціально-правові проблеми праці жінок в СРСР:
p> яких знаходиться в тому ж або, принаймні, в сусідній будівлі. Більшість жінок просто скорочують на 1:00 свій робочий день або (їх меншість) приєднують його до обідньої перерви і годують дитину один раз на день.
Виходячи зі сформованої практики встановлено, що у зв'язку з необхідністю догляду за дитиною жінкам, які мають дітей віком до 1,5 років, робочий день скорочується на одну годину. При цьому за погодженням з роботодавцем працівниця може встановити зручний їй графік роботи (наприклад, вона може на одну годину пізніше приходити, на годину раніше йти,
передбачити перерву (ви);
якщо дитина знаходиться на штучному згодовуванні або йому більше року (у цьому віці дітей, як правило, грудьми вже не годують), то це цілком би міг робити батько або особа, фактично доглядає за дитиною.
Правове регулювання праці жінок та осіб з сімейними обов'язками в міжнародно-правових актах про працю
Організація Об'єднаних Націй (ООН) вже в перших своїх документах звернулася до прав людини, зокрема, в галузі праці та соціального забезпечення. Можливість участі ООН в міжнародному регулюванні праці та соціального забезпечення грунтується на положеннях п. 3 ст. 1 і ст. 55 Статуту ООН, що визначають завдання міжнародного співробітництва щодо забезпечення поваги до прав людини і основних свобод.
Конкретизація цього здійснена під Загальної декларації прав людини, схваленої Генеральною Асамблеєю ООН 10 грудня 1948
Другий найважливіший документ ООН, що фіксує трудові права,-це Міжнародні пакти про права людини, схвалені Генеральною Асамблеєю ООН в 1966 р. В Міжнародному пакті про економічні, соціальні та культурні правах закріплені: право на працю; права на справедливі і сприятливі умови праці, зокрема справедливу заробітну плату без дискримінації; задовільні умови існування для працівників та їх сімей; безпечні та здорові умови праці; однакові для всіх можливості просування по роботі виключно на основі трудового стажу та рівня кваліфікації; право на відпочинок, право на профспілкову організацію; право на страйк; особлива охорона праці, інтересів жінок-матерів, дітей і підлітків (ст. 6, 7, 8, 9).
Міжнародний пакт про громадянські і політичні права містить норми про заборону примусової праці та вільному здійсненні права
на асоціацію (ст. 8, 22).
У Європейської конвенції про захист прав людини і основних свобод
трудовим правам присвячені дві статті: забороняє примусову або обов'язкову працю (ст. 4) і закріплює свободу асоціацій, включаючи право створювати профспілки та вступати до них для захисту своїх інтересів (ст. 11).
Європейська соціальна хартія включає найбільш широкий в даний час в міжнародних актах набір основних соціальних, насамперед трудових, прав і встановлює зобов'язання держав щодо їх здійснення. p> У Статуті Міжнародної організації праці, лежить концепція всієї діяльності організації, яка першою проголосила неподільність прав людини, що охоплюють в рівній мірі права політичні і громадянські, економічні, соціальні та культурні. Діяльність МОП майже у всіх її формах стосує...
