ться Здійснення прав людини в тому вигляді, як їх викладено у Загальної декларації. Як вказувалося у п. 96 аналізу Середньострокового плану МОП на 1982-1987 рр..: В«З усіх питань світового масштабу, що відносяться до компетенції МОП, питання про захист прав людини і сприяння їх здійсненню буде і надалі найбільш актуальним і заслуговує першорядної увагиВ». Про це свідчить центральне положення Філадельфійської декларації, прийнятої в 1944 р.
З метою заохочення рівності можливостей і поводження в галузі праці та зайнятості МОП було прийнято низку ключових конвенцій: Конвенція № 111 В«Про дискримінацію в галузі праці і занятьВ» (1958 р.), Конвенція № 117 В«Про основні цілі та норми соціальної політикиВ» (1962 р .), Конвенція № 100 В«Про рівне винагороду В»(1951 р), Рекомендація № 90 В« Про рівну винагороду В», Рекомендація № 162В« Про літніх трудящих В»та ін Всі ці конвенції відображають постійну заклопотаність МОП проблемою рівності як основоположного умови людської гідності та соціальної справедливості.
Конвенція № 111 залишається головним актом, яким МОП хотіла закласти основу для дій на рівні держав-членів, спрямованих на забезпечення
рівності в соціальній області. p> Конвенція № 168 В«Сприяння зайнятості та захист від безробіттяВ» (1988 р.) додатково заборонила здійснювати дискримінацію за віком та у зв'язку з втратою працездатності.
Рекомендація № 162 В«Літні трудящіВ» (1980 р.) закликає держави прийняти заходи з недопущення дискримінації літніх трудящих.
З точки зору МОП (Конвенція № 117 В«Основні цілі і норми соціальної політикиВ» 1962 р.) метою соціальної політики є ліквідація дискримінації працівників стосовно до всіх аспектів праці та трудових відносин. p> Конвенція № 100 зобов'язує держави використовувати націо нальні методи встановлення ставок винагороди з метою забезпе чувати застосування принципу рівної винагороди чоловіків і жінок за працю рівної цінності.
Рекомендація № 90 містить додаткові пропозиції щодо застосування принципу рівності винагороди. Зокрема, деталізуються заходи, які повинні бути прийняті урядом у тих областях, де воно здійснює прямий або непрямий контроль (працевлаштування, професійна орієнтація, соціальні послуги, наукові дослідження і т. д.).
У Рекомендації № 111 встановлено, що всі особи повинні без дискримінації користуватися рівністю можливостей та поводження стосовно доступу до закладів, котрі відають професійною орієнтацією і працевлаштуванням, доступу за власним вибором до навчання та роботі на підставі особистих схильностей. p> Сприяючи рівності і здійснюючи діяльність з ліквідації
конкретних форм дискримінації та нерівних можливостей, МОП з перших же днів свого заснування (1919 р.) приділяла особливу увагу трудящим,
здійснюють крім професійної діяльності свої сімейні обов'язки, розуміючи, однак, під ними виключно жінок. У цьому ж році МОП прийняла Конвенцію № 3 В«Про охорони материнства В»та Конвенцію № 4В« Про працю жінок у нічний час В», надалі переглянуті відповідно в 1 952 і 1948 рр..
Конвенція № 103, замінила Конвенцію № 3, закріпила широкий спектр заходів з охорони материнства. p> Рекомендація № 95 В«Про охорону материнстваВ», яка доповнює однойменну * Конвенцію, закликає держави встановлювати більш вищий рівень правових гарантій, ніж це передбачено в Конвенції № 103. У Зокрема, коли це необхідно для здоров'я жінки, відпустка по вагітності та пологах передбачається продовжити до 14 тижнів; розмір допомоги по вагітності та пологах за можливості підвищити до 100% попереднього заробітку. Перерви в роботі для годування грудних дітей рекомендується встановлювати тривалістю в цілому не менше півтора годин, причому при поданні лікарського свідоцтва частота і тривалість перерв для годування грудних дітей повинні збільшуватися.
Під час вагітності і по принаймні протягом 3 місяців після пологів (а в разі годування грудьми і протягом більш тривалого періоду) жінка не повинна залучатися до тяжким шкідливим роботам, в тому числі пов'язаним з підняттям, перенесенням, пересуванням важких речей, з зайвим чи безперервним фізичним напругою, включаючи тривале стояння на ногах.
Жінка, зазвичай зайнята на роботі, визнаній компетентними державними властями шкідливою для здоров'я, має право на переведення на іншу роботу без зменшення заробітної плати. В окремих випадках це
право повинно надаватися кожній вагітній жінці по пред'явленні медичної довідки, що засвідчує, що зміна роботи необхідна в
інтересах здоров'я жінки або її майбутнього дитини.
Конвенція № 171 В«Нічний працюВ» (1990 р.) забороняє нічний працю вагітних жінок і жінок-матерів протягом періоду тривалістю принаймні 16 тижнів, з яких не менше 8 тижнів повинні пере...
