ї служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів; в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами або колективним договором.
Відповідно до ст. 263 ТК РФ працівникові, має двох або більше дітей віком до 14 років, працівникові, має ре-
бенка-інваліда віком до 18 років, одинокій матері, яка виховує дитину віком до 14 років, батьку, який виховує дитину віком до 14 років без матері, колективним договором можуть встановлюватися щорічні додаткові відпустки без збереження заробітної плати у зручний для них час тривалістю до 14 календарних днів. На відміну від ст. 76 КЗпП РФ даний відпустка надається тільки в тому випадку, якщо подібна умова міститься в колективному договорі. Таким чином, наявність даної статті в Кодексі - це лише свого роду підказка для працівників, що можна буде включити в колективний договір при його розробці. Якщо ж у організації колективного договору немає або сторони не змогли домовитися про подібний умови, то працівники, які здійснюють догляд за дітьми, право на даний відпустку не мають.
У разі якщо таку умову включено в колективний договір, зазначений відпустку надається за заявою відповідного працівника і може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний окремо повністю або частинами. Перенесення цієї відпустки на наступний робочий рік не допускається.
Додатковий вихідний день. Одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними віку 18 років за його письмовою заявою br/>
надаються чотири додаткових оплачуваних вихідних дні на місяць, які можуть бути використані одним із зазначених осіб або розділені ними між собою на їх розсуд. Оплата кожного додаткового вихідного дня проводиться в розмірі та порядку, що встановлені федеральним законом. До прийняття цього закону має діяти існуючий порядок оплати зазначених днів. Полномоч-ний представник роботодавця зобов'язаний надати ці дні щомісяця, а їх оплата повинна проводитися в розмірі середнього заробітку працівника за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ. p> Жінкам, що працюють в сільській місцевості, може надаватися за їх письмовою заявою один додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати, (ст. 262 ТК РФ).
Додаткові вихідні дні на місяць даним особам адміністрація зобов'язана надати відповідно до їх заявою.
Додаткові вихідні дні, не використані в тому чи іншому місяці, на інший місяць не переносяться, а також не сума-руются. При наявності в сім'ї більше однієї дитини-інваліда кількість додаткових вихідних днів не збільшується (Роз'яснення Міністерства праці та Фонду соціального страхування РФ від 4 квітня 2000 р. № 26/34 В«Про порядок надання та оп-
лати додаткових вихідних днів у місяць одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами В»).
Відповідно до Закону Російської Федерації від 19 лютого 1993 р. В«Про державні гарантії і компенсації для осіб, працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях * (в ред. Федерального закону від 6 серпня 2001 р. № 110-ФЗ) жінки, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, які мають дітей у віці до 16 років, має право одержувати щомісяця додатковий вихідний день без збереження заробітної плати (ст. 21). br/>
А відповідно до ст. 319 Трудового кодексу РФ одному з батьків, який працює в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, має дитини у віці до 16 років, за його письмовою заявою щомісячно надається додатковий вихідний дня без збереження заробітної плати.
Вибір дня, в який надається додатковий вихідний день за даним основи, визначається за погодженням між працівником і роботодавцем.
Правило про надання додаткових вихідних днів відповідно до ст. 264 ТК РФ поширюється на опікунів (піклувальників). p> Перерви для годування. Чинне законодавство встановлює, що працюючим жінкам, які мають дітей віком до 1,5 років, надаються крім перерви для відпочинку і харчування додаткові перерви для годування дитини (дітей) не рідше ніж через кожні три години безперервної роботи тривалістю не менше тринадцяти хвилин кожен.
За наявності у працюючої жінки двох або більше дітей віком до 1,5 років тривалість перерви для годування встановлюється не менше однієї години.
За заявою жінки перерви для годування дитини (дітей) приєднуються до перерви для відпочинку та харчування або в підсумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його (її) скороченням.
Перерви для годування дитини (дітей) включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку.
З даної норми, надання перерв для годування не пов'язано з наявністю фактичного вигодовування дитини грудьми, а надається всім жінкам...
