их випадках, коли несправність їх може викликати припинення робіт для значного числа працівників;
5) для продовження роботи при неявці змінного працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником.
В інших випадках притягнення до надурочних робіт допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації.
Не допускається залучення до надурочних робіт вагітних жінок, працівників у віці до вісімнадцяти років, інших категорій працівників у відповідності з федеральним законом. Залучення інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, до надурочних робіт допускається з їхньої письмової згоди і за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я відповідно до медичним ув'язненням. При цьому інваліди, жінки, що мають дітей віком до трьох років, повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормових робіт.
Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік понаднормових робіт, виконаних кожним працівником.
Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у полуторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово (ст. 152 ТК РФ).
Таким чином, розмір оплати понаднормових годин визначається виходячи з часових ставок. Єдиний порядок розрахунку годинної ставки нормативними документами не встановлений. Тому, якщо трудовим договором визначено, що заробітна плата розраховується виходячи з місячного окладу, організація за своїм вибором (який повинен бути закріплений в локальному нормативному акті, наприклад в положенні з оплати праці) може використовувати один із способів розрахунку годинної тарифної ставки:
- шляхом ділення місячної ставки (Окладу) на кількість робочих годин у місяці;
- шляхом ділення окладу на середньомісячна кількість годин у календарному році. Для 2005 середньомісячне кількість годин становить: при 40-годинному робочому тижні - 165,08 години, при 36-годинному робочому тижні - 148,55 години, при 24-годинному робочому тижні - 98,95 години.
Зауважимо, що якщо організація вибирає спосіб розрахунку годинної тарифної ставки при оплаті понаднормових шляхом ділення окладу на середньомісячну кількість годин у календарному році, то понаднормові оплачуються в одному і тому ж розмірі і в січні (норма робочого часу при 40-годинному робочому тижні - 120 годин), і в серпні (та ж норма - 184 години). ...
