Якщо ж організація розраховує годинну тарифну ставку при оплаті понаднормових шляхом ділення окладу на кількість робочих годин у конкретному місяці, то годинна ставка з місяця в місяць буде змінюватися.
При відрядній системі оплати праці продукція, вироблена протягом понаднормових годин роботи, оплачується за відрядними розцінками, збільшеними в 1,5 рази (за перші дві години понаднормової роботи) і 2 рази (за наступні години понаднормової роботи).
Щогодини роботи в нічний час оплачується у підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах, але не нижче розмірів, встановлених законами та іншими нормативними правовими актами (ст. 154 ТК РФ). Нічний час - це час з 22 до 6 годин (ст. 96 ТК РФ). p> Конкретні розміри підвищення встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників, колективним договором, трудовим договором.
Тривалість роботи (Зміни) у нічний час скорочується на одну годину. Однак не скорочується тривалість роботи (зміни) у нічний час для працівників, яким встановлено скорочену тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи в нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором.
Тривалість роботи в нічний час зрівнюється з тривалістю роботи в денний час у тих випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Список зазначених робіт може визначатися колективним договором, локальним нормативним актом.
До роботи в нічний час не допускаються: вагітні жінки; працівники, які не досягли віку вісімнадцяти років, за винятком осіб, що беруть участь у створенні і (або) виконанні художніх творів. Жінки, що мають дітей віком до трьох років, інваліди, працівники, які мають дітей-інвалідів, а також працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, матері та батьки, що виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років, а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час.
Робота у вихідні та неробочі святкові дні оплачується:
- відрядникам - не менше ніж по подвійним відрядними розцінками;
- працівникам, праця яких оплачується за денним і годинниковим ставками, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки;
- працівникам, які отримують місячний оклад, - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки понад окладу, якщо робота у вихідний і неробочий святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норми.
За бажанням...
