сть осіб, які залишили останнє місце роботи у зв'язку з скороченням персоналу. Якщо в порівнянні з серпнем 2005 року частка звільнилися за власним бажанням серед безробітних, які мають досвід роботи, зменшилася на 1,1%, то в листопаді вона, навпаки, зросла на 2,6%. Щоправда, частка безробітних, залишили місце роботи у зв'язку із скороченням персоналу, зменшилася на 2,2 замість серпневих 3,0 процентних пункту. Це непогано. Однак знову ж таки не секрет, що за цими статтями Трудового кодексу занадто часто ховається конфлікт працівника і роботодавця.
Не дивно, що російська безробіття носить застійний характер, який, до речі, посилюється. Середній час пошуку роботи безробітними в серпні 2006 року становило 8,5 місяця і в порівнянні з серпнем 2005 року залишилося на тому ж рівні. Але в листопаді показник зріс вже до 8,9 місяця. Зріс В«стажВ» перебування у стані безробіття - один рік і більше. У листопаді 2006 року його мали 40,3% безробітних (у листопаді 2005 року - 38,5%). Частка застійної безробіття серед сільських жителів істотно вище - становить 48,0%, хоча і зменшився за останній рік на 0,2%. А от серед безробітних міських жителів частка застійної безробіття в листопаді збільшилася на 2,4% порівняно з 1,5% у серпні і склала 34,6%. Тобто основна ж маса робочої сили як і раніше малорухливі, причому як на роботі, так і в безробітнім стані. p> Тривожною тенденцією є і зменшення середнього віку безробітних, який усього за три місяці знизився з 34,5 до 34,1 року, зайнятого населення - 39,6 року. Серед безробітних зросла частка молоді до 25 років - з 30,2% до 31,1%. Зате зайнятої молоді стало менше - вже НЕ 12,2%, як у серпні, а всього 11,2%. br/>
3.2. Шляхи вирішення проблеми безробіття
В
Урядова програма сприяння зайнятості повинна спиратися на державну політику зайнятості. Згідно російським законом про зайнятість, її головна мета полягає у сприянні повної, продуктивної і вільно обраної зайнятості шляхом забезпечення професійної підготовки, підвищення кваліфікації та перепідготовки вивільнюваних громадян, стримування масової довгостроковій безробіття, підвищення ефективності державної служби зайнятості та реалізації інших заходів, спрямованих на забезпечення соціального захисту громадян на ринку праці.
Формою реалізації державної політики зайнятості на всіх рівнях управління є федеральні, територіальні та місцеві (міські, районні) програми.
У сучасних умовах вихідним постулатом стратегії зайнятості в російському суспільстві має стати принцип досягнення та підтримки ефективної зайнятості, що допускає безробіття в соціально прийнятних межах. Реалізації цього принципу може сприяти оптимальне поєднання економічної ефективності і соціальних результатів, яке буде різним у російських регіонах, що відрізняються своїм економічним потенціалом, структурою господарства та ресурсозабезпеченістю [2].
Наявність певного числа громадян, які шукають роботу і офіційно визнаних безробітними, слід...
