оекономічними процесами, а механізм її реалізації грунтується на закономірностях і явищах психологічного характеру (схильність до споживанню, і заощадження, спонукання до інвестицій), а також на мультиплікативної зв'язку між головними економічними показниками.
Т.к. ціна (заробітна плата) згідно даної концепції не є регулятором ринку, він (регулятор) повинен бути привнесений ззовні. Його роль відводиться державі, яка, зменшуючи або збільшуючи сукупний попит, може ліквідувати дана нерівновага. Знижуючи податки, держава стимулює збільшення попиту і споживання, що призводить до зростання виробництва і зайнятості. Т.ч., попит на робочу силу по цій моделі регулюється не коливаннями ринкових цін на працю, а сукупним попитом, інакше - Обсягом виробництва. p align=right> -19 -
Монетаристская модель.
Представники монетаристів (М. Фрідмен, Е. Фелпс) обгрунтовують положення про те, що ринкова економіка являє собою самоналаштовуватися систему, ціновий механізм, який сам визначає раціональний рівень зайнятості. У такій системі втручання держави призводить до збою механізму саморегуляції ринку, а грошове вплив на сукупний попит з боку держави, в кінцевому рахунку, призведе до розкручування інфляційної спіралі.
Монетаристи вважають, що в будь-який момент часу є якийсь рівень безробіття, що володіє властивістю сумісності з рівновагою в структурі ставок реальної заробітної плати, який отримав назву В«природна норма безробіттяВ». Вона відображає дійсні структурні характеристики ринків праці, включаючи ринкові недосконалості, коливання попиту і пропозиції, вартість інформації про вакантних робочих місцях і наявну робочу силу ...
В
Інституційно-соціологічна школа.
Представлена економістами Т. Веблен, Дж. Данлоп. Вона грунтується на положенні про те, що проблеми в галузі зайнятості можуть бути вирішені за допомогою різного роду інституційних реформ. Для них характерний відхід від концентрації уваги тільки на макроекономічному аналізі, і здійснена спроба, пояснити наявні на ринку праці невідповідності особливостями соціальних, професійних, галузевих, статевовікових, етнічних та інших відмінностей у структурі робочої сили і відповідних їм рівнів заробітної плати.
Ринок праці, підпорядковується в цілому законами попиту та пропозиції, що має ряд істотних відмінностей від інших товарних ринків. Його регуляторами є фактори не тільки мікро-і макроекономічні, а й соціальні та соціально-психологічні, що не завжди мають відношення до ціни робочої сили - заробітній платі.
У реальній економічній життя на ринок праці впливає цілий ряд факторів. Пропозиція робочої сили визначається демографічними чинниками: рівнем народжуваності, темпами зростання чисельності працездатного населення, його статевозрілої структурою. У Росії середньорічні темпи приросту чисельності населення різко скоротилися ~ з 1% в 70-80-х рр.. до мінусових значень в 90-х рр..
