персоналу (ПІБ, місце проживання, віком, часу надходження на роботу);
6) Структурі персоналу (кваліфікація, стать, вік, національність, наявності інвалідів, питома вага робітників, Службовців, ІТП, висококваліфікованих працівників);
7) Плинність кадрів;
8) Втрати часу (простої, хвороба);
9) Тривалість робочого дня;
10) Заробітна плата робітників і службовців (структура заробітної плати, додаткова з/плата, надбавки, тариф);
11) Соціальні послуги (за законом і за рахунок виробництва).
В
В
В
Рис. 3 Структура оперативного плану роботи з персоналом у ВАТ БМУ В«ДальелектромонтажВ».
З використанням вихідних даних, інших факторів у ВАТ БМУ В«ДальелектромонтажВ» складено план роботи з персоналом на 2003 рік, до якого за необхідності протягом 2003 року можуть вносити зміни.
Таблиця 4
План роботи з персоналом по ВАТ БМУ В«ДальелектромонтажВ» на 2003 рік.
№ п/п
Заходи
Термін виконання
Відповідальний виконавець
1
Визначити потребу в персоналі
січня 2003
Відділ кадрів
2
Скласти і контролювати виконання направлення працівників на курси підвищення кваліфікації
IV кв. 2002 в протягом року
Відділ кадрів
3
Скласти, затвердити список резерву на заміщення посад
I кв. 2003
Керівники відділу кадрів
4
Провести технічну навчання робітникові персоналу
II - III кв. 2003
Начальники підрозділів, відділ кадрів
5
Проведення вступного, періодичного, позачергового інструктажів з техніки безпеки, пожежної безпеки
I - IV кв. 2003
Майстри, інженер з техніки безпеки
6
Контроль якості продукції підприємства
Протягом року
Інженер з якості
7
Забезпечення персоналу спецодягом
...
