зокрема; реального права вибору. [2, стор.152]
Капітал здоров'я є невід'ємною частиною людського капіталу, Протягом усього життя індивідуума відбувається знос цього капіталу, все більш і більш прискорюється з віком. (Смерть розуміється як повне знецінення фонду здоров'я), інвестиції в людський капітал виражаються у збереженні працездатності за рахунок зменшення захворюваності та збільшення продуктивного періоду життя. Рівень здоров'я під чому залежить від якості послуг охорони здоров'я, яке супроводжує людину з самого народження до його пенсійного віку. Інвестиції в здоров'я забезпечують нормальний обіг робочої сили у виробництві. Зниження здоров'я, захворюваність, інвалідність виражаються в непрацездатності. Потік послуг, вироблених фондом здоров'я, зводиться, таким чином, до "вільного від хвороб часу ". Більшість західних дослідників вважають, що особи з кращого освітньою підготовкою більш ефективні у виробництві та використанні свого "капіталу здоров'я": ведуть більш здоровий спосіб життя, обирають в середньому не такі шкідливі і небезпечні професії, розумніше користуються медичними послугами тощо
Безумовно, чим менше хвороб, тим вище рівень здоров'я населення країни і віддача від капіталовкладень в охорону здоров'я.
Витрати на охорону здоров'я, складаються з витрат на профілактику захворювань, медичне обслуговування, дієтичне харчування, поліпшення житлових умов. [4, стр.309]
Очевидна зв'язок здоров'я зі здатністю до ефективної праці і підвищення особистого і громадського добробуту. Низький рівень здоров'я населення перешкоджає розвитку економіки країни. [2, стор.155]
Цілеспрямована діяльність закладів культури і мистецтва щодо збереження, створення, розповсюдження і освоєнню культурних цінностей здатна задовольняти соціальні, інтелектуальні та матеріальні потреби людей, встановлювати соціальну стабільність у суспільстві, при цьому, ефективно формуючи, зберігаючи і розвиваючи людський капітал суспільства.
На сучасних підприємствах формована організаційна
культура. Вона повинна орієнтувати персонал на постійне навчання, ротацію, внесення раціоналізаторських пропозицій, підвищення кваліфікації, що обумовлюється високою швидкістю науково-технічного прогресу, змін ринкових умов тощо
Ефективна організаційна культура - Це культура,
сприяє зростанню прибутку організації, її капіталізації, ринкової вартості. Організаційна культура - це потенціал організації, який проявляється в конкретних економічних і фінансових показниках в майбутньому.
2.3 Значення нагромадження людського капіталу
Людський капітал визнаний найціннішим ресурсом, більш важливим, ніж природні ресурси або накопичене багатство. Саме людський капітал, а не матеріальні засоби виробництва, є наріжним каменем конкурентоспроможності, економічного зростання та ефективності. Теорія людського капіталу наукови...
