Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Організаційна культура і національні моделі менеджменту

Реферат Організаційна культура і національні моделі менеджменту





сухий закон і антиалкогольна кампанія кінця 80-х років, яка обійшлася країні приблизно в 150 млрд. доларів, меліорація, програма побудови ринкової економіки в Росії за 500 днів і т.д.

Проте використання цієї якості російської душі приносило не тільки негативний результат. Спираючись на нього, Росія ставила і вирішувала завдання, які були не під силу і потужнішим державам. Створення атомної та водневої бомби, освоєння космосу не були випадковими, вони обумовлені крайністю, широтою і довгої терпимістю російської натури, здатністю її до самопожертви. На його думку, використовуючи це якість, Росія, навіть при обліку її нинішньої бідності, могла б стати світовою супердержавою, яка застосовує у себе новітні досягнення НТП.

Від Азії Росія ввібрала форму групового мислення - группизм, а від Європи - індивідуалізм з властивим йому світоглядом. Группизм і індивідуалізм - два фундаментальних якості, становлять основу російського менталітету. Причому вони входять у суперечність між собою в силу полярності їх основ. Їх співвідношення в ході історичного розвитку не було постійним. У дореволюційні часи общинні традиції були визначальними. У ході столипінських реформ відбувся стрибок у розвитку індивідуалізму. Після революції 1917р. тенденція розвитку колективізму знову стала визначальною в динаміці ментальності. У таких умовах індивід міг паразитувати за рахунок колективу, шукати не важку, але добре оплачувану роботу, хитрувати, викручуватися, що було добре відомо в радянський час. Але боротьба з ним виявилася безуспішною. Ментальність не можна викорінити, її можна лише використовувати в інтересах особистості, колективу і суспільства.

Навпаки, люди просочені духом колективізму, вірою в світлі ідеали, працювали заради суспільства, заради колективу. У підсумку вони виявлялися жертвою розвивається індивідуалізму, їх менталітет трансформувався. Людина, зрозумівши марність своїх зусиль, починав лінуватися, перетворювався на В«гвинтикВ». Подібна психологія сформувалася в 60-ті роки і знайшла відображення в теорії В«ХВ» Мак Грегора. Вона виявилася особливо актуальною для нашої країни, де об'єктом управління став працівник безініціативний. Ініціатива стала карна, а її В«ВинуватціВ» наштовхувалися на недоброзичливе до себе ставлення, яке викликалося самим фактом прояви несанкціонованої понад самостійності.

Таким чином, і індивідуалізм, і колективізм приходили в протиріччя з традиціями командної економіки. Остання стала однією з найважливіших причин неефективності радянської системи.

В даний час дуалізм російського менталітету, його суперечливість, перейшли на якісно інший рівень. Спостерігається нова хвиля зростання індивідуалізму, з одного боку, і стирання общинних традицій, з іншого. Однак дуалізм був і залишається головною рисою вітчизняної ментальності. Це і дає можливість визначити його місце по відношенню до американського і японському менталітету. Якщо вважати американський індивідуалізм і зас...


Назад | сторінка 15 з 20 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Мутації і нові гени. Чи можна стверджувати, що вони служать матеріалом Мак ...
  • Реферат на тему: Основні концепції стратегічного розвитку ринкової економіки Російської Феде ...
  • Реферат на тему: Проблема російського менталітету в умовах переходу до ринку
  • Реферат на тему: Консолідація російського суспільства в ході Вітчизняної війни 1812 року
  • Реферат на тему: Місце і роль економічної теорії в розвитку суспільства, його предмет і мето ...