Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Джерела трудового права

Реферат Джерела трудового права





ь ратифікації міжнародних договорів, що встановлюють інші, ніж передбачені законом, правила (ч. 1 ст. 15). [17]

На підтвердження даного положення п. 5 постанови пленуму Верховного суду РФ від 31 жовтня 1995 № 8 "Про деякі питання застосування судами Конституції Російської Федерації при здійсненні правосуддя " 3 роз'яснює, що інші правила міжнародного договору підлягають застосуванню лише в тому випадку, якщо рішення про згоду на їх обов'язковість було прийнято у формі федерального закону.

Звідси випливає, що міжнародними договорами РФ за змістом ч. 4 ст. 15 Конституції РФ слід визнати такі договори, щодо яких Росія висловила згоду на їх обов'язковість і які вступили для неї чинності. У число названих договорів потрібно включити і ті міжнародні договори СРСР, правонаступницею яких стала Росія. p> Важливою умовою включення до правову систему Росії, а, отже, і безпосереднього застосування судами договірних норм є їх офіційне опублікування. Згідно з п. 3 ст. 5 Закону про міжнародні договори, в РФ безпосередньо діють положення офіційно опублікованих міжнародних договорів. Наприклад, у разі ратифікації конвенцій МОП Російською Федерацією їх норми стають обов'язковими і в якості самостійного нормативного акта підлягають застосуванню судами і іншими правозастосувальними органами РФ, а також володіють перевагою перед внутрішнім законодавством РФ, якщо в них передбачені інші правила.

Рекомендації МОП на відміну від конвенцій МОП не мають обов'язкової сили для правоприменителей, проте їх положення можуть бути реалізовані в законах РФ або інших нормативних актах. p> В§ 3.2. Застосування міжнародних норм про працю.

Питання про застосування конвенцій і рекомендацій МОП про працю знаходиться в прямій залежності від питання про введенні в дію міжнародних норм про працю на території даного держави, а також від їх впливу на норми внутрішньодержавного права.

Як вже зазначалося, держава, ратифікуючи конвенцію, тим самим бере на себе зобов'язання вжити всіх заходів, які будуть вимагатися для її реалізації, у тому числі і ввести норми конвенції у внутрішнє право.

Відтворення міжнародних норм про працю у внутрішньодержавному праві може відбуватися шляхом введення у внутрішнє право міжнародних норм у тому вигляді, в якому вони існують в міжнародному угоді, допомогою відсилання до останнього або відбиття у внутрішньому праві істоти міжнародної норми. [18]

У ряді країн ратифікація конвенції сама по собі не вносить будь-яких змін в національний правопорядок, оскільки акти ратифікації і додання їй сили закону розділені (Франція, Італія, Бельгія та ін.) В інших країнах факт ратифікації конвенцій автоматично робить конвенції частиною внутрішнього права (Аргентина, Мексика і ін.) До числа останніх належить і Росія. p> Проте в обох випадках може виникнути необхідність у прийнятті спеціального законодавчого акту. Це відбувається тоді, коли у внутрішнє право вводят...


Назад | сторінка 15 з 21 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Норми права та інші види соціальних норм: взаємовплив і співвідношення
  • Реферат на тему: Міжнародні договори Російської Федерації і загальновизнані принципи і норми ...
  • Реферат на тему: Застосування норм міжнародного гуманітарного права у внутрішніх збройних ко ...
  • Реферат на тему: Імперативні норми загального міжнародного права &jus соgеns& і міжнародні з ...
  • Реферат на тему: Право міжнародних договорів