афіки робочого часу та ін;
Гј зайнятість, пов'язана із соціальним статусом працівників: самостійні працівники, допомагають їм члени сім'ї;
Гј зайнятість на роботах з нестандартними робочими місцями і організацією праці: надомна праця, В«Працівники за викликамиВ», вахтово-експедиційна зайнятість;
Гј зайнятість по нестандартним організаційних форм: тимчасові працівники, сумісництво.
Таким чином, існують різноманітні види і форми зайнятості. Види зайнятості: зайнятість повна, продуктивна, вільно обрана, раціональна, ефективна, соціально корисна. Залежно від конкретних умов виділяють окремі форми зайнятості: виходячи з характеру відносин між роботодавцем і працівником: зайнятість за наймом і самостійна зайнятість. Виходячи з режиму робочого часу: зайнятість повна і часткова. По регулярності трудової діяльності: постійна, тимчасова, сезонна і випадкова зайнятість. Беручи до уваги легітимність працевлаштування: зайнятість формальна і неформальна. Виходячи з специфіки організації трудового процесу: зайнятість стандартна і нестандартна. p> Соціально-економічна сутність зайнятості, її основні характеристики.
Проблема зайнятості населення є однією з найважливіших соціально-економічних проблем. Зайнятість нерозривно пов'язана як з людьми і їх трудовою діяльністю, так і з виробництвом, розподілом і споживанням матеріальних благ. У силу цього категорія зайнятості складає собою загальну економічну категорію, характерну для суспільно-економічних формацій. Характеристики зайнятості представляють не тільки економічний інтерес, вони є і основними показниками, відбивають політику держави у сфері праці, і ставлення до людини як до головною продуктивною силою суспільства, і як до особистості.
Сучасна ситуація у сфері зайнятості неадекватна вимогам ринкової економіки, отже, дозвіл даній ситуації можливе лише в тому випадку, якщо економіка зможе відображати інтереси людини у сфері праці.
У Росії 19 квітня 1991 був прийнятий Закон В«Про зайнятість населення в Російській Федерації", в якому сформульовані основні принципи зайнятості, що додають відносинам зайнятості ринковий характер:
Гј забезпечення свободи в праці і зайнятості, заборона примусової праці. Людині належить пріоритетне право вибору: брати участь чи не брати участі в громадській праці;
Гј створення державою умов для забезпечення права на працю, на захист від безробіття, на допомогу у працевлаштуванні та матеріальної підтримки при безробіттю у Відповідно до Конституції РФ. [10]
Важливо визначити статус зайнятості для економічно активного населення, включаючи і безробітних. Зазвичай розрізняють п'ять статусів:
1. наймані працівники - це особи, працюючі за укладеним письмовою контрактом (договором), або за усним угодою з керівництвом підприємства про умови трудової діяльності, за яку вони отримують обумовлену при наймі оплату;
2. працюють на індивідуальній основі - ...
