а зайнятість визначається числом працездатних людей, які зайняті як у суспільному виробництві, на військовій службі, в органах МВС, так і навчаються очно, які ведуть домашнє господарство (доглядають за дітьми, престарілими, хворими родичами).
Виділяють також різні форми зайнятості, які можна згрупувати за окремими ознаками. Стисло охарактеризуємо окремі форми зайнятості. За способом участі в суспільному працю можна виділити зайнятість за наймом і самостійну зайнятість.
Зайнятість за наймом являє собою відносини, виникають між власниками засобів виробництва і працівниками, що не мають засобів виробництва і продають свою робочу силу в обмін на певну вартість у формі заробітної плати. Самостійна зайнятість для Росії є відносно новою формою зайнятості населення. Це відносини (Економічні, правові і т.д.), в які вступають люди з приводу участі в суспільно-корисній праці і які засновані на особистій ініціативі, самостійності і відповідальності, спрямовані, як правило, на отримання трудового доходу і обумовлюють самореалізацію і утвердження особистості.
По режиму робочого часу прийнято виділяти зайнятість з режимом повного робочого часу і неповну (часткову) зайнятість. Зайнятість з режимом повного робочого часу грунтується на регламентованої тривалості повного робочого дня, яка в даний час складає 40 годин на тиждень.
По регулярності трудової діяльності зайнятість підрозділяється на постійну, тимчасову, сезонну і випадкову. Постійна (Регулярна) зайнятість передбачає, що працівник повинен працювати певний число годин щотижня, рідше - кожен місяць; тимчасова зайнятість має два різновиди: зайнятість на певний термін (фіксований термін трудового договору) і відрядних зайнятість (через посередництво певних фірм); сезонна зайнятість передбачає роботу протягом певного сезону, і, нарешті, випадкова зайнятість означає виконання різних за характером нетривалих робіт з метою отримання матеріального винагороди без укладання трудового договору.
За легітимності працевлаштування зайнятість підрозділяється на формальну і неформальну. Формальна зайнятість - це зайнятість, зареєстрована в офіційній економіці. Неформальна зайнятість - зайнятість, не зареєстрована в офіційній економіці, що має джерелом робочих місць неформальний сектор економіки і окремі його види.
За умовами організації трудових процесів зайнятість підрозділяється на стандартну і нестандартну. У основі такого розподілу лежить специфіка організації трудового процесу, яка приймає різні форми.
Стандартна (типова) зайнятість - це зайнятість, що припускає постійну роботу найманого працівника в одного роботодавця у його виробничому приміщенні при стандартній навантаженні протягом дня, тижня, року. Нестандартна (гнучка) зайнятість виходить за ці рамки і включає такі форми:
Гј зайнятість, пов'язана з нестандартними режимами робочого часу, такими, як гнучкий робочий рік, стисла робочий тиждень, гнучкі гр...
