аючи на відсутність допущення про максимізації прибутку. p> Положення кривої попиту залежить від цілого ряду факторів. Зростання загальних ресурсів, наявних у розпорядженні суспільства і вимірюваних, наприклад, у вигляді або душового сімейного доходу, або трансфертів на кожну душу населення, зрушує попит на державних службовців вправо до D 1 . Аналогічним чином фактори, що збільшують потребу спільноти в отриманні суспільних послуг, наприклад зростання чисельності населення шкільного віку, також зрушують попит вправо.
В
Оскільки попит на послуги громадського сектору менш еластичний за ціною, ніж попит на товари і послуги приватного сектора, то крива попиту на працю в громадському секторі, як правило, буде менш еластична, ніж крива попиту на праця в приватному секторі. br/>
10. Попит на працю фірм з різною цільовою функцією
Існує широке коло альтернативних максимізації прибутку цільових функцій фірми. Розглянемо дві з них: максимізація корисності менеджера і максимізація доходів працівників при самоврядування.
Модель максимізації корисності менеджера. Менеджери можуть переслідувати свої цілі, відмінні від максимізації прибутку фірми і полягають у максимізації своєї корисності. У моделі передбачається, що корисність менеджерів залежить від звітних прибутків p r (компетентності менеджера), витрат на персонал, що знаходиться безпосередньо у підпорядкуванні менеджера, S (влади менеджера).
Так як корисність менеджера залежить від прибутку, то він буде забезпечувати ефективну поведінку фірми у виробництві.
Малюнок 2.15 показує, що для кожного рівня витрат на персонал існує відповідна максимальна крива звітної прибутку p *, якої може досягти фірма. Криві байдужості менеджерів представлені u u 0 , u u 1 ., що показують вибір між звітними прибутками і персоналом. Рівноважне положення при максимізації корисності знаходиться в точці дотику кривої прибутку p r * і кривої байдужості u u *. Більш високі рівні корисності, такі, як u u 1 , недосяжні, а більш низькі рівні, u u 0 , неоптимальні. При максимізації корисності обирається рівень персоналу S u *, який пов'язаний з точкою, де гранична корисність звітної прибутку дорівнює граничної корисності додаткового персоналу.
При максимізації прибутку власник-менеджер витягує корисність тільки з звітної прибутку, а не з персоналу. У цьому випадку криві байдужості розташовані горизонтально і представлені u p 0 , u p 1 , u p < sub> 2 , ..., на рис. 2.15. Точка максимуму корисності для власника-менеджера в цьому випадку знаходиться в S p *, де u p * є дотичною до p r *. З малюнка ясно, що при максимізації корисності буде, як правило, найнято більш...
