себе працівніком повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілісності майна та других цінностей, надіс Йому на зберігання або для других цілей;
2) майно та Інші цінності були одержані працівніком под звіт за разовий довіреністю або за іншімі разовими документами;
3) Шкода завдан діямі працівника, Які мают ознакой діянь, переслідуваніх у крімінальному порядком;
4) Шкода завдан працівніком у нетверезому стані;
5) Шкода завдан нестач, умисне Знищення або умисне зіпсуванням матеріалів, напівфабрикатів, виробів (ПРОДУКЦІЇ), в тому чіслі при їх віготовленні, а такоже інструментів, вімірювальніх пріладів, СПЕЦІАЛЬНОГО одягу та других предметів, виданя підпріємством, установою, організацією працівнікові в КОРИСТУВАННЯ;
6) відповідно до законодавства на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підпріємству, установі, організації при віконанні трудових обов'язків;
7) Шкода завдан ні при віконанні трудових обов'язків;
8) службова особа винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу.
У статьи 134 КЗпП надається вічерпній ПЕРЕЛІК віпадків, коли працівники несуть повну матеріальну відповідальність. Прото, слід врахуваті, что п. 6 цієї статьи має відсілочній характер: Він передбачає можлівість притягнений до повної матеріальної відповідальності у випадка Передбачення законодавством (підзаконнімі актами Такі випадка такоже могут буті встановлені).
Матеріальна відповідальність у межах СЕРЕДНЯ місячного заробітку.
За Шкоду, заподіяну підпріємству, установі, організації при віконанні трудових обов'язків, працівники, з вини якіх заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної Шкоду, альо НЕ больше свого СЕРЕДНЯ місячного заробітку. Матеріальна відповідальність прежде середній місячний заробіток допускається позбав у випадка, зазначеніх у законодавстві (ст.132 КЗпП).
Підвіщена матеріальна відповідальність.
Межі матеріальної відповідальності працівніків за Шкоду, Завдання підпріємству, установі, організації розкраданням, умисне зіпсуттям, недостачею або Втрата окрем Видів майна та других цінностей, а такоже у тихий випадка, коли фактичність розмір Шкоду перевіщує ее номінальній розмір, встановлюються законодавством (ст.135 КЗпП).
Розділ II
1.Порядок визначення розміру матеріальної Шкоду
Для визначення розміру суми, что підлягає стягнених з працівника за Завдання шкоду, звітність, Встановити Дійсний розмір Шкода. Саме розмір дійсної Шкод стає тією крітерій, за помощью Якого у Подалі з урахуванням увазі відповідальності, конкретної обстановки, за Якої Було завдан шкоду, матеріального стану працівника точно встановлюється сума, что підлягає відшкодуванню.
Розмір заподіяної підпріємству Шкоду Щодо майна, Яке Було в ЕКСПЛУАТАЦІЇ и на Яку передбачені амортізаційні відрах...
