ірку для встановлення раз-мера заподіяної шкоди та причин його виникнення. Для такої перевірки роботодавець має право створити комісію за участю відповідних фахівців. p> Для встановлення причини виникнення шкоди обов'язковим є витребування від працівника пояснення у письмовій формі. p> Працівник або його представник мають право знайомитися з усе-ми ма-лами перевірки та оскаржити їх у порядку, встановленому ТКРФ.
Стягнення з винного працівника суми заподіяного збитку, що не перевищує шує середній місячний заробіток, проводиться за распо-ряджених роботодавця. Розпорядження може бути зроблено не пізніше оного місяця з дня остаточного встановлення роботодавцем розміру заподіяної працівником шкоди. p> Якщо місячний термін минув або працівник не згоден добровільно відшкодувати заподіяну роботодавцеві збиток, а сума заподіяної шкоди, що підлягає стягненню з працівника, перевищує його середній місячний заробіток, то стягнення здійснюється в судовому порядку.
При недотриманні роботодавцем встановленого порядку стягнення шкоди працівник має право оскаржити дії роботодавця в суді.
Працівник, винний у заподіянні шкоди роботодавцю, може добровільно відшкодувати збиток повністю або частково. За угодою сторін трудо-вого договору допускається відшкодування шкоди з розстрочкою платежу. У цьому слу-чай працівник представляє роботодавцю письмове зобов'язання про відшкодування шкоди з зазначенням конкретних термінів платежів. У разі звільнення працівника, який дав письмове зобов'язання про добровільне відшкодування шкоди, але відмовився відшкодувати ці збитки, непогашена заборгованість стягується в су-Дебні порядку. p> За згодою роботодавця працівник може передати йому для відшкодування при-лагоджена збитку рівноцінні активи або виправити пошкоджені активи.
Збиток відшкодовується незалежно від притягнення працівника до дис-ціплінар-ної, адміністративної чи кримінальної відповідальності за дії або бездейст-віє, якими заподіяно шкоду роботодавцю
Планом рахунків для розрахунків з відшкодування матеріального ущер-ба і фактичних втрат від втрати і псування товарно-матеріальних цін-ностей призначений рахунок 73 В«Розрахунки з персоналом за іншими опера-ціямВ», субрахунок 2 В«Розрахунки за мож-ня матеріального збитку В». За дебетом субрахунка 73-2 В«Розрахунки за відшкодуванню матеріального збиткуВ» відображаються суми, що підлягають стягненню з винов-них, по кредиту - погашення сум матеріального збитку шляхом утримання із за-робіт-ної плати, внесків в погашення заборгованості готівкою в касу організа- ; ції або на її розрахунковий рахунок.
Синтетичний і аналітичний облік по субрахунку 73-2 В«Розрахунки за відшкодуванню матеріального збиткуВ» ведуть у відомості за робіт-никам організації.
Бухгалтерські записи, що відображають операції, пов'язані з відшкоду-щением ра-ками матеріального збитку, представлені в таблиці 7.
В В В
Таблиця 7 - Кореспонденція рахунків з обліку розрахунк...
