70
В
73
В
Працівник зобов'язаний відшкодувати заподіяну роботодавцю пряму дія-вальний збиток, під яким розуміється реальне змен-шення готівкового імущі-ства роботодавця або погіршення стану вказаного майна, а також необ-ходимость для роботодавця про-вапна витрати або зайві виплати на прид-бання або віднов-Постановою майна.
За заподіяний збиток працівник несе матеріальну відповідальність-ність в межах свого середнього місячного заробітку, якщо інше не пре-чено Трудовим ко-дексом Російської Федерації чи іншими федеральними законами.
Повна матеріальна відповідальність працівника полягає в його обов'язки відшкодовувати заподіяну шкоду в повному розмірі і віз-лагается на працівника в наступних випадках:
- коли відповідно до ТК РФ або іншими нормативними акта-ми на робіт-ника покладена матеріальна відповідальність у повному розмірі за шкоду, причи-ненний роботодавцю при виконанні робіт-ником трудових обов'язків;
- недостачі цінностей, довірених працівникові на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом;
- умисного заподіяння шкоди;
- заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного-го або токсі-чеського сп'яніння;
- заподіяння шкоди в результаті злочинних дій робіт-ника, встановлених вироком суду;
- заподіяння шкоди в результаті адміністративного проступили-ка, якщо тако-вої встановлено відповідним державним орга-ном;
- розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом тай-ну (служ-ную, комерційну або іншу), у випадках, передбачений-них федеральними зако-нами;
- заподіяння шкоди не при виконанні працівником трудових зобов'язане-стей.
Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної роботодавцю шкоди може бути встановлена ​​трудовим договором, що укладається з заміс-
-Тітель керівника організації, головним бухгалтером.
Письмові договори про повну індивідуальну або колективну матері-альної відповідальності, тобто про відшкодування роботодавцю заподіяної шкоди в повному розмірі за недостачу ввіреного працівникам майна, укладаються з працівниками, що досягли віку 18 років і безпосередньо обслуговують або використовують грошові, товарні цінності або інше майно. p> Переліки робіт і категорій працівників, з якими можуть укладатися ука-занние договори, а також типові форми цих договорів затверджуються в порядку, що встановлюється Урядом Росій-ської Федерації.
Розмір шкоди, заподіяної роботодавцю при втраті і псуванні майна, визначається за фактичними втратами, що обчислюються виходячи з ринкових цін, що діють у даній місцевості на день при-підпорядкування шкоди, але не нижче стоїмо-сті майна за даними бухгалтер-ського обліку в Залежно від ступеня зносу цього майна.
До прийняття рішення про відшкодування шкоди конкретними робіт-никами ра-роботодавцями зобов'язаний провести перев...
