ш значущі визначення (наприклад, професійні вимоги - це певні зовнішні умови, необхідні для даної роботи) або ж такі, які виводяться з цих трьох (наприклад, розуміння професійних вимог, як ступеня труднощі роботи, виводиться з психологічних передумов, необхідних для успішного виконання роботи).
Вивчаючи походження і розвиток професії, доречно мати на увазі що їх людьми функції, які можуть бути розподілені між ними найхимернішимчином, а не В«посадиВ» і В«званняВ». Нова професія як діяльність може виникнути з різних і багатьох джерел, може, як би опинитися зітканою з набору функцій, які раніше були властиві не просто різним, але і протиставляє себе один одному людям. [11]
Якими ж властивостями повинні володіти представники розглянутої нами професії - промоутер?
Зовнішній прояв роботи - це свою поведінку; свої вчинки; своя мова. Суб'єктивне: свої емоції; свій настрій; дурному настрою (всім цим треба вміти володіти, вміти панувати собою); духовний світ; увагу; совість і т.п.
Обставини роботи - це психологічний клімат, ситуації нервово-психічної напруги.
Наведений короткий перелік певних характерний для професійних здібностей, стосовно до професій типу В«людина - людинаВ» (за класифікацією Є.А. Клімова). Професійні здібності тут розглядаються як складне, інтегральне властивість особистості, що характеризує її придатність до діяльності типу В«людина - людинаВ». У структуру цих здібностей входять в певному поєднанні необхідні і бажані властивості особистості. До необхідних належать такі характеристики: 1) професійна спрямованість, тобто спрямованість на діяльність типу В«людина - людинаВ» (потреби, мотиви, установка, інтереси, схильності), 2) товариськість; 3) емоційна стійкість; 4) вміння керувати собою та іншими людьми. Ці властивості формуються на основі певних природних (індивідуально-психологічних) характеристик особистості, вони більш лабільні і порівняно важко піддаються зміні в процесі навчання і роботи. p align="justify"> До бажаним відносяться такі властивості особистості, які порівняно легко розвиваються в процесі навчання, компенсуються або купуються з досвідом роботи. Ці властивості, так само як і необхідні, сприяють успішній діяльності типу В«людина - людинаВ». До них відносяться: 1) соціальний інтелект, 2) деякі характеристики зовнішності й мови працівника. p align="justify"> Дамо більш детальну характеристику кожному з названих професійно можливих якостей.
1. Професійна спрямованість. Вона проявляється у потребі працювати з людьми, в мотивах (бажання безпосередньо спілкуватися з безліччю різних людей), в інтересах (подобатися робота В«живаВ», різноманітна). Якщо під спрямованістю розуміти системообразующее якість особистості, що весь її психічний склад, то стосовно до професій типу В«людина - людинаВ» це така спрямованість, при якій інші люди...
