з іноземним наймачем - юридичною особою іноземного права і такий договір підпорядковується правилам трудового законодавства тієї країни, в якій знаходиться відповідне спільне підприємство або змішане суспільство. Та обставина, що працівник є нашим громадянином, не може вести до застосування в даному випадку норм російського трудового права. Однак трудова діяльність у такій зарубіжної компанії буде враховуватися на нашу трудовому законодавству, наприклад, при визначенні загального стажу роботи і призначення пенсії. br/>
3. Соціальне забезпечення
Підписавши 24 липня 1994 "Угода про партнерство і співробітництво", яка засновує партнерство між Російською Федерацією, з одного боку, і Європейськими Співтовариствами та їх державами - членами з іншого, Росія в черговий раз підтвердила необхідність поваги прав людини, визначених зокрема, в Гельсінському Заключному акті і в Паризькій Хартії для Нової Європи (ст. 2 угоди). Що стали важливою віхою в розвитку європейської співпраці, ці документи ЗЗСЄ містять значний перелік громадянських і політичних прав. p align="justify"> Але, проголошуючи прагнення до соціальної справедливості, Угода не містить достатніх характеристик соціальних прав. Тим часом у ст. 55 Угоди підкреслена важливість зближення правового регулювання в галузі охорони праці та соціального розвитку, охорони здоров'я та життя людей, захисту прав споживачів для досягнення поступово сумісності російського законодавства із законодавством спільноти. І хоча в ньому не згадується окремо соціальне забезпечення та соціальне страхування,
Ст. 24 Угоди передбачає координацію норм у галузі соціального забезпечення, в частині родинних допомог, різних видів пенсій (за винятком тих, які не випливають з участі у трудовій діяльності), підсумовування періодів страхування. p align="justify"> Соціальне забезпечення іноземців тісно пов'язане з їх трудовими правами. У країнах Європейського Союзу та інших країнах Заходу відносини з соціального забезпечення трудящих-мігрантів регулюються, перш за все, міжнародними угодами (як багатосторонніми, так і двосторонніми). До їх числа відносяться Європейська конвенція про соціальне забезпечення мігрантів 1972 року. Конвенція північних країн про соціальне забезпечення 1955 та ін Однак, незважаючи на укладення цих угод, в цих країнах продовжує зберігатися пряма або непряма дискримінація іноземних робітників у цій галузі. p align="justify"> Згідно конвенції 1972 року, що для отримання допомоги з безробіття, хвороби і материнства потрібно шестимісячний стаж роботи в країні перебування, для пенсій по старості - п'ять років роботи. Через коротких термінів перебування мігрантів в країні багато хто з них фактично не користуються правом на соціальне забезпечення, а виплачувані ними страхові внески залишаються у скарбниці країн - імпортерів іноземної робочої сили. p align="justify"> У РФ на іноземців повністю поширюються положення закон...
