одавства про охорону праці, що забезпечують робітникам і службовцям безпеку для життя і здоров'я, постанови, що забороняють понаднормові роботи, та інші правила трудового законодавства.
До жінок-іноземок і підліткам застосовуються спеціальні правила законодавства про умови праці цих категорії працівників. Жінки-іноземки мають право на відпустку по вагітності та пологах і отримують відповідну допомогу на рівних умовах з російськими жінками. Як і наші громадяни, іноземці мають право на відпустку. Відпустки оплачуються. p align="justify"> На більшості підприємств з незначною кількістю російських працівників колективні договори не укладаються, а полягають індивідуальні трудові договори, як з російськими, так і іноземними працівниками. У спільних підприємствах зі значною кількістю іноземних працівників загальні умови трудових договорів з ними узгоджуються між засновниками і часто є одним з додатків до договору про створення та діяльність підприємства. p align="justify"> Спеціальними умовами договорів з іноземними працівниками є умови про надання житлових приміщень, автомобілів, відпусток, оплати проїзду членів сім'ї працівника з країни його постійного проживання до Росії на час відпусток, канікул, свят, забезпеченні перекладачами.
У відношенні медичного обслуговування для Росії діє Європейська угода про надання медичного обслуговування особам, які тимчасово перебувають на території іншої країни, від 17 жовтня 1980 р., яка була ратифікована СРСР у 1991 році.
Питання пенсійного забезпечення стосовно громадян СНД регулюються Угодою про гарантії прав громадян держав - учасниць СНД у галузі пенсійного забезпечення від 13 березня 1992 р. і двосторонніми угодами з цих питань.
Оскільки в трудових відносинах на іноземців поширюється наше трудове законодавство, їм забезпечуються ці умови більшою мірою, ніж це передбачено в Міжнародному пакті про економічні, соціальні і культурні права. У відношенні умов праці, як і взагалі у всіх інших областях, не допускається ніякої дискримінації іноземців в залежності від раси, національності, статі, мови, релігії або будь-яких інших підстав. p align="justify"> На відміну від ряду країн, в РФ не проводиться різниці в оплаті праці залежно від статі, віку, національної і расової приналежності. Жінка отримує рівну з чоловіком плату за рівну працю. Принцип рівної плати за рівну працю повністю застосовується до іноземців, які працюють в РФ. p align="justify"> На іноземців поширюються всі загальні положення трудового законодавства, що стосуються укладання та розірвання трудового договору, заробітної плати, робочого часу, часу відпочинку і т. д. Працюючі на наших підприємствах і в установах іноземці підкоряються тим же правилам трудового розпорядку, що і російські громадяни. Звідси випливає, що іноземці, що працюють на наших підприємствах і в установах, зобов'язані дотримуватися трудової дисципліни. p align="jus...
