вшої їх організацією, яка виплачує їм підйомне посібник, заробітну плату, оплачує щорічну відпустку і т. д.
Фахівці направляються за кордон для надання технічного сприяння у відповідності з контрактами, що укладаються зовнішньоекономічними об'єднаннями та іншими організаціями з організаціями та фірмами інших країн. Контракти укладаються на виконання міжурядових угод про економічне та технічне співробітництво. У контрактах зазвичай передбачається, що організація країни, що розвивається, іменована замовником, відшкодовує російської організації за роботу її фахівців місячні ставки в розмірі, що визначається в контракті. Замовник несе також витрати по переїзду фахівців до країни замовника і назад в Росію, а в разі направлення фахівців з родиною - також витрати по переїзду сім'ї фахівця. При відрядження фахівця на рік і більший термін замовник відшкодовує витрати з виплати підйомного допомоги. p align="justify"> Відповідно до умов контрактів фахівцям, відрядженим для надання технічного сприяння, надається житлова площа з обстановкою, опаленням і освітленням та комунально-побутовими послугами, а в необхідних випадках - транспортні засоби для службових цілей. Фахівці забезпечуються також медичною допомогою. Їм надаються кваліфіковані перекладачі. p align="justify"> У другому випадку трудові правовідносини виникають в силу укладання трудових контрактів. Надання права укладання трудових контрактів російськими громадянами, тимчасово виїжджають на роботу за кордон, зробило необхідним, з одного боку, надання їм допомоги та сприяння з боку державних органів в укладанні таких контрактів, а з іншого - прийняття заходів, спрямованих на недопущення укладення всякого роду нерівноправних і кабальних договорів за посередництва комерційних фірм (як вітчизняних, так і іноземних).
Умови праці та тимчасового перебування російських громадян, передбачені такими контрактами, не повинні бути гірше умов, передбачуваних контрактами з іноземцями - громадянами інших держав. У кожному випадку вони не повинні порушувати імперативні, обов'язкові норми законодавства цих країн. p align="justify"> На території РФ діє єдиний порядок ліцензування діяльності, пов'язаний з працевлаштуванням російських громадян за кордоном. Така діяльність може здійснюватися тільки російськими юридичними особами. p align="justify"> Постійно проживає за кордоном російський громадянин може надійти за договором найму на роботу в яку-небудь іноземну установа або до підприємця. Умови праці такого громадянина визначатимуться законодавством про працю країни перебування. Сам факт російського громадянства не тягне за собою застосування норм нашого трудового права. p align="justify"> Велике практичне значення мають трудові відносини наших громадян за кордоном з усякого роду змішаними товариствами, спільними підприємствами, створеними за кордоном за участю коштів наших підприємств і організацій. У цих випадках трудовий договір укладається...
