ті автовласників; В· Наявність великої кількості постачальників товарів для автовласників В· Загроза виходу на ринок іноземних конкурентів, які торгують приладдям; В· Стрибки курсів валют викличуть зміни цін на автотовари В· Зміна правил ввезення автотоварів (збільшення мит, податків тощо) Сильні сторониСредній рівень цін у порівнянні з конкурентамі332121Високій рівень сервісу (станція техобслуговування) 321221Високая рентабельность332122Финансовая стабільность321123Большой асортимент продукції для автовладельцев444444Високое якість реалізованого товара322211Шірокая популярність фірми444444
Висновок: компанії слід особливу увагу приділити питанням рекламної політики і постійно розширювати і оновлювати асортимент. Середній рівень цін є позитивним моментом і змін у ціноутворенні не потрібно. Слід підтримувати на колишньому рівні якість товарів і рівень сервісу. У цілому компанія успішно функціонує на ринку і глобальних змін в її стратегії не потрібно. p align="justify"> 2.3 Реалізація організаційної структури ТОВ В«АвтоцентрВ»
Права і обов'язки покладені на співробітників, які несуть відповідальність за конкретну роботу. Розглянемо посадові обов'язки генерального директора компанії. p align="justify"> Генеральний директор ТОВ В«АВТОЦЕНТРВ» відповідно до Статуту Товариства здійснює:
організацію виконання зобов'язань Товариства, передбачених чинним в Російській Федерації законодавством (у тому числі законодавством з цивільної оборони, мобілізаційної готовності та військовому обліку), рішеннями центральних і місцевих органів влади, рішеннями єдиного учасника Товариства, а також господарськими та трудовими договорами, учасниками яких є Товариство;
планування і керівництво поточної господарської та виконавською діяльністю Товариства;
формування виробничої програми Товариства, вибір ділових партнерів і споживачів його послуг, визначення цін на ці послуги;
адміністративно - розпорядчу діяльність з управління внутрішніми справами Товариства;
організацію бухгалтерського і статистичного обліку, в тому числі вибір облікової політики Товариства;
наймання і звільнення працівників від імені Товариства, встановлення умов їх роботи і відпочинку, форми, системи і розмірів оплати їх праці, а також інших видів їх доходів за винятком випадків, визначених цим Статутом та окремими рішеннями учасника Товариства , затвердження штатного розкладу;
розробку і здійснення заходів з соціального розвитку Товариства, поліпшення умов праці його працівників;
о...
