розгадати таємницю, то вона має право на один додатковий питання до одного конкретного слову "таємниці". На кожне питання "охоронець" дає тільки одна відповідь. У відповіді обов'язково має міститися слово, написане на звороті листка. Команда може записувати відповіді зберігача. Запитання можна задавати в будь-якому порядку. Після відповіді відповідний лист паперу (і слово на ньому) прибирається. Слова у відповідях зберігача повинні називатися в тому ж числі, роді, відмінку і порядку, в яких вони записані в тексті. Хранителю доведеться застосувати всю свою ізобратетельность для того, щоб сформулювати свої відповіді так, щоб вони мали сенс і відповідали правилам гри. p align="justify"> Приклад гри:
загадавши: "Мій дядько самих чесних правил. "p align="justify"> Запитання та відповіді можуть бути приблизно такими.
Яка буде завтра погода?
Мій барометр показує "ясно".
Хто виграє ЧС з футболу?
Дядя Вася вважає, що Італія, я з ним згоден.
Почім опіум для народу?
У самих хитрих мак росте на городі.
Кому на Русі жити добре?
Ви повірите, якщо я вам розповім про чесних олігархів?
Як пройти до бібліотеки?
Якщо не порушуючи правил , то по підземному пішохідному переходу.
3. Ящик скарг та пропозицій
Виконує функцію зворотного зв'язку між керівництвом і співробітниками організації. У будь-який момент кожен член колективу може висловити свою думку з приводу тієї чи іншої проблеми, і що найголовніше, це можна зробити анонімно. p align="justify"> 4. Організація спортивних заходів
Спортивні заходи виконують рекреаційну функцію в організації, допомагають згуртувати колектив через колективні спортивні ігри.
5. Організація конкурсу "Кращий співробітник місяця"
Даний конкурс виконує мотиваційну функцію менеджменту, впливає на кожного члена колективу таким чином, щоб кожен виконував свою роботу відповідно до плану організації.
. Організація заходу "Свічка"
Щотижня співробітники збираються на обговорення проблем, що виникають у колективі, кожна свічка має певну тему. Дане заходи виконує комунікаційну функцію менеджменту, допомагає діалогу між співробітниками і керівництвом. br/>
