Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Організаційна культура як метод управління молодіжної некомерційною організацією

Реферат Організаційна культура як метод управління молодіжної некомерційною організацією





исує свій лист і пише на ньому один якийсь свій недолік, потім передає свій аркуш іншим учасникам. Вони пишуть на його аркуші ". зате ти. "і далі якесь позитивне якість цієї людини: все, що завгодно (у тебе дуже гарні очі, ти краще всіх розповідаєш анекдоти). У кінці виконання завдання кожному учаснику повертається його лист. p align="justify"> Під час виконання завдання в групі панує пожвавлення і гарний настрій; і в будь-якій групі, навіть у якої учасники дуже втомилися або напружені, завдання виконується з великим ентузіазмом.

Вправа "Я - вдома, я - на роботі"

Мета: визначення свого шляху.

Інструкція:

Розділіть аркуш навпіл, озаглавьте дві колонки "Я - вдома", "Я - на роботі". Складіть 2 списку ваших типів поведінки (якомога більше) себе в тому та іншому проявах. p align="justify"> Як варіант можна запропонувати скласти списки типів поведінки "Вдома я ніколи", "На роботі я ніколи". Складання списків проводиться індивідуально, а наступне обговорення - в групах. p align="justify"> Обговорення:

Проаналізуйте: схожі риси, протилежні риси, однакові якості, які проявляються в різних модальностях відсутність спільних рис.

В§ Який список було складати легше, який вийшов об'ємніше?

В§ Яке ваше ставлення до того, що в характеристиках є помітні відмінності і т.д. Чому так відбувається?

В§ Чи повинні ці списки збігатися? Чому?

В§ Що допомагає визначити такий аналіз своєї поведінки на роботі і вдома?

Післямова:

Ці вправи дозволяють учасникам вийти на наявні стереотипи поведінки мислення, подивитися на свої взаємини з професією як би з боку, спочатку визначити своє ставлення до ситуації, що склалася, відзначити можливу проблемність. Тільки при обліку всього цього можна визначити зміни у своєму подальшому поведінці і діяльності. p align="justify"> 2. Колективні ігри

Гра "Хранитель таємниці"

Обладнання: Кілька листочків паперу (наприклад, можна використовувати непотрібні візитки) і те, що можна писати: ручка, олівець, фломастер.

Правила гри: Ведучий, він же "хранитель таємниці", згадує рядок з добре всім знайомого вірша чи пісні і записує її на листочках паперу - кожне слово окремо. І перевертає їх так, щоб інші учасники не бачили тексту. Кожен листок - це "таємниця". Завдання гравців "розкрити таємницю", тобто дізнатися загадану зберігачем сходинку.

Гравці мають право задати зберігачу стільки питань, скільки "таємниць" він зберігає. Тобто якщо в рядку сім слів, то задати можна сім питань. Якщо після відповідей на всі питання команда не може...


Назад | сторінка 14 з 15 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Анексія Криму, як можна вірішіті Конфлікт України с Россией чі можна его ві ...
  • Реферат на тему: Опісові композіційно-мовленнєві форми в творах Т. Прохаська &З цього можна ...
  • Реферат на тему: Мутації і нові гени. Чи можна стверджувати, що вони служать матеріалом Мак ...
  • Реферат на тему: Вправи, якими можна виміряти рівень розвитку координаційних здібностей
  • Реферат на тему: Оптимізація поведінки персоналу на роботі