є відчуття нестабільності, небезпеки і створює грунт для поширення чуток. p align="justify"> Про важливість надання необхідних відомостей працівникам для формування системи мотивації говорить дослідження В«2008 People at Work SurveyВ». Серед співробітників організацій, що здійснюють таке інформування своїх працівників, тільки 15% розглядають можливість переходу на інше місце роботи і лише 6% не задоволені своєю організацією. В організаціях, які своїх працівників не інформують, 41% людей думають про відхід, а 42% відчувають незадоволеність. br/>
2.3 Соціометрія: дослідження групової динаміки
соціометрія мотивація груповий процесний
Социометрическая техніка, розроблена Дж. Морено, застосовується для діагностики міжособистісних і міжгрупових відносин з метою їх зміни, покращення і вдосконалення. За допомогою соціометрії можна вивчати типологію соціальної поведінки людей в умовах групової діяльності, судити про соціально-психологічної сумісності членів конкретних груп. p align="justify"> Социометрическая процедура може мати на меті:
а) вимір ступеня згуртованості-роз'єднаності в групі;
б) виявлення В«соціометричних позиційВ», тобто соотносительного авторитету членів групи за ознаками симпатії-антипатії , де на крайніх полюсах виявляються В«лідерВ» групи та В«відкинутийВ»;
в) виявлення внутрішньогрупових підсистем, згуртованих утворень, на чолі яких можуть бути свої неформальні лідери.
Социометрическая процедура
Загальна схема дій при соціометричному дослідженні полягає в наступному. Після постановки завдань дослідження і вибору об'єктів вимірів формулюються основні гіпотези і положення, що стосуються можливих критеріїв опитування членів груп. Тут не може бути повної анонімності, інакше соціометрія виявиться малоефективною. Вимога експериментатора розкрити свої симпатії і антипатії нерідко викликає внутрішні труднощі в опитуваних і виявляється в деяких людей в небажанні брати участь в опитуванні. Коли питання або критерії соціометрії вибрані, вони заносяться на спеціальну картку або пропонуються в усному вигляді за типом інтерв'ю. Кожен член групи зобов'язаний відповідати на них, вибираючи тих чи інших членів групи залежно від більшої або меншої схильності, перевагу їх в порівнянні з іншими, симпатій чи, навпаки, антипатій, довіри чи недовіри і т.д.
Членам колективу ТОВ В«ЧЗССВ» пропонується відповісти на питання, які дають змогу виявити їх симпатії і антипатії один до одного, до лідерів, членів групи, яких група не приймає. У дослідженні брало участь 10 чоловік. Іванов, Петров, Сидоров, Данилова, Александрова, Адаменко, Петренко, Козаченко, Яковлєва, Шумська. p align="justify"> До...
