ustify"> Трудова діяльність пов'язана з витратами фізичних і моральних сил. Отже, вона має свою ціну. Висока інтенсивність праці, його погана організація, несприятливі санітарно-гігієнічні умови на виробництві, нерозвиненість соціально-побутової сфери відлякують працівників. Працівник в таких умовах згоден менше отримувати, але і значно менше працювати, тому що для нього неприйнятна ціна праці. Але найчастіше, особливо в умовах безробіття та низької заробітної плати, працівник готовий платити своїм здоров'ям за отримання додаткових благ, тим більше, що суспільство санкціонує надбавки і пільги за шкідливе виробництво, понаднормові роботи. p align="justify"> Для визначення рівня мотивації я провела анонімне опитування серед деяких співробітників установи.
СотруднікГруппа питань 1группа питань 2группа питань 3Группа питань 4Группа питань
Посади опитуваних: начальник відділу, заступник начальника відділу, гол. технолог, провідний інженер, інженер 1 категорії, технік, архіваріус, діловод, юрист.
Аналіз виявив що:
1. У більшості співробітників немає необхідності задоволення первинних потреб.
2. Далеко не всім співробітникам вистачає розпорядження зверху і кількості соціальних послуг.
. Практично всі співробітники зацікавлені в спілкуванні в колективі, тому що практично вся роботи виконується колективом спільно.
. Більшість працівників зацікавлені у своїй кар'єрі, вони готові для подальшого просування по службі. Для них кращим способом мотивації буде розширення області відповідальності, шанси на підвищення і сприяння у підвищенні.
. Практично всім співробітникам вдається реалізувати себе на роботі.
У ході аналізу з'ясувалося, що система мотивації в даному закладі розроблена досить грамотно і не потребує доопрацювання.
2.6 Аналіз системи контролю
Контроль за діяльністю філії, в тому числі його територіальних відділів, здійснюється за допомогою:
проведення перевірок та ревізії фінансово-господарської діяльності філії;
розгляду та оцінки підсумків діяльності філії, включаючи затвердження (погодження) встановлених форм звітності про діяльність філії.
Перевірки та ревізії діяльності філії здійснюються установою, Росреестра і, за його дорученням, Управлінням Росреестра по Іркутській області, податковими та іншими органами в межах їх компетенції.
За неподання звітності, порушення строків її надання, спотворення звітних даних посадові особи філії несуть відповідальність, встановлену законодавством Р...
