ЗМІСТ
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ
. 1 Поняття, сутність і функції заробітної плати
. 2 Основні принципи організації та регулювання оплати праці
. 3 Склад і структура фонду заробітної плати
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ОРГАНІЗАЦІЇ ТА РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ
. 1 Коротка характеристика підприємства УФПС Іркутської області - філії ФГУП" Пошта Росії»
. 2 Аналіз діяльності підприємства
. 3 Аналіз результатів роботи за 2012 рік у розрізі поштамтів
. 4 Система оплати праці на підприємстві
РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ
. 1 Мотивація і стимулювання праці персоналу
. 2 Заходи щодо підвищення рівня оплати праці на підприємстві
ВИСНОВОК
Список використаних джерел
ВСТУП
Основою будь-якої організації і її головним багатством є люди. Був час, коли вважалося, що машина, автомат чи робот витиснуть людину з більшості підприємств і остаточно затвердять переважне застосування техніки над працівником.
Однак хоча машина і стала повновладним господарем у багатьох технологічних і управлінських процесах, хоча вона і витіснила людини частково або навіть повністю з окремих підрозділів організацій, роль і значення людини в організації не тільки не впали, але і збільшилися. При цьому людина стала не тільки найціннішим" ресурсом" організації, але і найкоштовнішим.
Багато організацій, бажаючи підкреслити свою вагу і розмах діяльності, говорять не про розмір їхніх виробничих потужностей, обсязі виробництва або продажів, фінансовому потенціалі і т.п., а про число працівників в організації. У конкурентній боротьбі за кваліфікований персонал кадровим службам підприємств припадає перебудовувати свою роботу. Часи, коли всі їхні задачі зводилися переважно до прийому на роботу, обліку і звільненню на роботу співробітників, минули.
Хороша організація прагне максимально ефективно використовувати потенціал своїх працівників, створюючи всі умови для найбільш повної віддачі співробітників на роботі і для інтенсивного розвитку їхнього потенціалу. Управління персоналом включає в себе не тільки кадровий облік, а й розвиток систем мотивації працівників, і формування корпоративної культури, і підвищення престижу підприємства, і створення умов для залучення нових висококваліфікованих фахівців.
Праця, як вважає сучасна економічна наука, є найважливішою частиною економіки - він, одночасно, товар (працівник продає свою працю, створюючи нову якість і додаткову кількість матеріальних цінностей) і причина появи доданої вартості, так як предмети і матеріали при додатку до них праці стають дорожчими.
За визначенням фахівців - соціологів праця є категорією не тільки економічної, а й політичної, так як зайнятість населення та ефективність праці відіграють важливу роль у розвитку суспільства.
Звідси і виникає необхідність оцінити і оплатити працю у всіх його проявах, включивши потім витрати на оплату праці в рамках встановлених державою законів у вартість продукції.
Поняття «заробітна плата» сьогодні наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (різних видів премії, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих на грошових і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за не відпрацьований час (щорічну відпустку, святкові дні тощо.).
Ринкові відносини викликали до життя нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати по акціях і вкладів членів трудового колективу в майно підприємства (дивіденди, відсотки).
Все це визначило актуальність обраної теми дипломної роботи «Аналіз системи оплати праці федеральних державних унітарних підприємств на прикладі Управління Федеральної поштового зв'язку Іркутської області - філії ФГУП" Пошта Росії »(УФПС Іркутської області - філії ФГУП" Пошта Росії »).
Поштовий зв'язок відіграє найважливішу роль для економічного і соціального прогресу суспільства. Ефективність поштового зв'язку відноситься до тих умов, без яких неможливі нормальне функціонування виробництва і обіг товарів і послуг, а також життєдіяльність людини на сучасному етапі розвитку суспільства. Пов'язуючи виробництво і споживання товарів і послуг, обслуговуючи і виробників, і споживачів, поштовий зв'язок активно вплив...
