"> Слід зазначити, що виконання передбачених постановою № 136 заходів є обов'язковим і не ставиться в залежність від ступеня їх важливості для організації і наявності у неї необхідних для цього ресурсів.
Є і ще одна дуже важлива відмінність в плануванні за вказаними документами. Планування по СТБ 18001-2009 здійснюється для досягнення заздалегідь визначених цілей з усунення (зниження рівня) ризиків. p align="justify"> Планування за постановою № 136 переслідує одну мету - виконати вимоги постанови № 136, які відповідають вимогам законодавства про працю, а похідним результатом від цієї діяльності є очікувана соціальна ефективність (кількість працівників, яким поліпшено умови праці, які звільнені від робіт в небезпечних і (або) шкідливих умовах праці, від важкої фізичної праці).
Слід зауважити, що планування за постановою № 136 здійснювалося і до введення СТБ 18001-2009 і воно ніяк не узгоджується з ризиками та їх зміною.
Дане принципове розходження в підходах до планування роботи з охорони праці вимагає відповідної перебудови в управлінні охороною праці.
Слід зазначити, що використання СТБ 18001-2009 передбачено для будь-яких організацій, які ставлять перед собою наступні цілі:
розробити систему управління охороною праці з метою усунення або зведення до мінімуму ризику для працівників та інших зацікавлених сторін, які можуть бути піддані впливу ризиків, пов'язаних з їх роботою в галузі охорони праці;
впровадити, підтримувати в робочому стані і постійно покращувати систему управління охороною праці;
забезпечити відповідність встановленої політиці в галузі охорони праці та демонструвати його зацікавленим сторонам;
прагнути до сертифікації своєї системи управління охороною праці незалежною стороною або проводити самооцінку і декларування відповідності вимогам охорони праці та цього стандарту.
Організація повинна впровадити систему управління, що відповідає всім вимогам СТБ 18001, і підтримувати її в робочому стані. Це має допомогти організації в дотриманні застосовуваних законодавчих та інших вимог з охорони праці
3.4 Система управління охороною праці (СУОП) на підприємстві
Згідно Республіканської цільовою програмою з поліпшення умов і охорони праці на 2006-2010 рр.., затвердженої Постановою Уряду № 905 від 16.08.2005 р., вдосконалення управління охороною праці здійснюється шляхом вивчення та впровадження на підприємствах систем управління охороною праці (СУОП) відповідно до СТБ 18001-2009 та СТБ 18002-2009.
СУОП покликана забезпечувати:
поліпшення умов праці персоналу підприємства;
скорочення кількості нещасних випадків і профзахворювань;
зниження втрат ро...
