к на виробництві та оцінці пов'язаних з ними професійних ризиків. Зазначене концептуальне положення є основою для всіх наступних дій, пов'язаних з управлінням охороною праці в організації. p align="justify"> Введення поняття В«ризикВ» мало на меті шляхом оцінки ризиків пошкодження здоров'я працюючого від впливу всіх наявних небезпек, здійснення ранжирування ризиків виконати в порядку пріоритетності необхідні заходи щодо їх усунення (зниження рівня), що дозволить, чи не розпорошуючи, сконцентрувати ресурси на вирішенні найбільш гострих проблем з охорони праці і більш ефективно використовувати зазначені ресурси.
Це досягається шляхом постановки цілей з усунення (зниження рівня) ризиків та складання програм щодо досягнення поставлених цілей. Відповідно в кожній програмі передбачаються заходи, здійснення яких дозволяє досягти поставлених цілей, розрахунок необхідних ресурсів, вказуються відповідальні особи і терміни виконання. p align="justify"> Іншими словами, в організації повинно бути розроблене стільки програм, скільки є ризиків, що вимагають усунення (зниження рівня). З урахуванням можливості об'єднання однакових за змістом програм їх кількість може дещо скоротитися. Однак програми повинні бути розроблені, принаймні, для кожної ділянки, цеху, функціональної служби, філії, представництва організації. p align="justify"> Дуже важливо також, щоб прийняті до реалізації програми були збалансовані з виділеними ресурсами, що є необхідною умовою їх реалізації.
Таким чином, результати оцінки ризиків повинні стати вихідними у здійсненні всієї подальшої діяльності з охорони праці. Ось чому від якості проведення цієї роботи залежить обгрунтованість намічуваних до виконання заходів. Неточні і ненадійні результати оцінки ризиків можуть послужити підставою для прийняття помилкових рішень і серйозних матеріальних втрат внаслідок здійснення таких рішень. p align="justify"> Планування роботи з охорони праці відповідно до СТБ 18001-2009 істотно відрізняється від колишнього порядку планування заходів з охорони праці, який регламентовано постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 23.10.2000 № 136 В«Про затвердження Положення про планування та розробці заходів з охорони праці В»[14] (далі - постанова № 136).
Постанова № 136 передбачає розробку цілого комплексу обов'язкових заходів з охорони праці та складання одного документа для всієї організації - плану заходів з охорони праці, в якому практично не проглядаються проблеми окремих її підрозділів, служб, філій і, тим більш, окремих робочих місць.
Дана система планування містить спадщина адміністративно-командного управління, при якому організації повинні беззаперечно виконувати накази вищестоящих органів. При цьому в плані, який складається заходів з охорони праці не встановлюється пріоритетності тих чи інших (безумовно, всі вони потрібні) заходів з охорони праці. p align="justify...
