еліЕдініци ізмереніяРазряди робіт і рабочіхВсего23456Віди робіт: - слюсарі-ремонтнікітис. нормо-часов25457060162162 Всього рабочіхчел.3576324
За даними розрахунку маємо, що середній розряд робітників дещо відстає від розряду складності виконуваних робіт.
3.5 Аналіз руху робочої сили
При аналізі слід вивчити конкретні причини звільнення. Слід розрізняти наступні причини звільнень з підприємства:
звільнення з причин фізіологічного характеру (у зв'язку з тривалою хворобою, неможливістю за станом здоров'я продовжувати роботу на даному підприємстві);
вихід на пенсію;
звільнення колективні та індивідуальні, так званий необхідний оборот робочої сили (призов до армії, вступ до навчальних закладів з відривом від виробництва, обрання до органів державної влади, переклад на інші підприємства, переїзд до місця проживання чоловіка або дружини);
зміна службового становища або переклад на інші посади;
витікання терміну контракту (трудової угоди) з фіксованим терміном дії;
зайвий оборот робочої сили або плинність кадрів з причин, не передбаченим законом і пов'язаним з особою працівника. До них належить звільнення за власним бажанням (низькі заробітки, тяжкі умови праці, відсутність перспектив професійного зростання, незадовільний психологічний клімат);
за прогули й інші порушення трудової дисципліни, у зв'язку з рішенням судів.
Дані для вивчення руху робочої сили наведено в табл. 3.6
Таблиця 3.6? Аналіз руху робочої сили, чол. p align="justify"> Показателі2007 рік2008 годАбсолютное отклоненіеПрінято на предпріятіе2020-Вибуло з предпріятія2528 +3 В тому числі: - за власним желанію2427 +3- у збройні сили ---- з відходом на пенсію, з інших причин, передбачених законом33 - за порушення виробничої дисципліни --- Середньооблікова чисельність працівників на початок періода210180-30Коеффіціенти обороту: - по пріему0, 0950,111 +0,016 - по вибитію0, 1190,155 +0,048 Коефіцієнт текучесті0, 1290,166 +0,048
Наведемо розрахунок коефіцієнтів руху робочої сили:
;
;
;
;
;
.
З наведених даних випливає, що спостерігається негативна тенденція підвищення плинності кадрів за звітний період, що видно на рис. 3.2. p> Зростання коефіцієнта плинності викликаний в першу чергу збільшенням числа звільнених за власним бажанням на 3 чоловік.
У розглянутих періодах зберігається тенденція перевищення коефіцієнта обороту по прийому над коефіцієнтом обороту з вибуття. Це свідчить про те, що підприємство проводить цілеспрямовану політику по оновленню кадрів, залученню до роботи на підприємстві перспективних висококваліфікованих працівників, в тому числі, можливо, ...
